Цитата:
2) якщо видали наказ про прийняття на роботу, то трудовий договір уклали, правда, в усній формі. А КЗпП вимагає укладання трудових договорів з неповнолітніми виключно в письмовій фоормі. |
Договор о том, что наше предприятие создает рабочие места для функционирования молодежного трудового отряда и трудоустраивает на созданные рабочие места молодых людей сроком на 1,5 месяца в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает работой на этот период и оплату труда за счет средств, перечисленных на эти цели "Управлением по делам молодежи". В свою очередь Управление осущесвляет финансирование расходов на заработную плату на 1,5 месяца работ. В договоре о компенсации отпускных за указанный рабочий период ничего не говорится.
|
Цитата:
Немає в договорі - укладіть додаткову угоду. |
Допсоглашение заключить можно. Но.... выделение денежных средств нужно выносить на рассмотрение городской сессии. Если сессия решит вопрос финансирования положительно-это отлично, а если нет? У нас 2 отряда, в каждом по 16 человек. В общей сложности получается компенсация в количестве 110 к.дней. В Управлении по делам молодежи ответственный в отпуске, наш юрист в отпуске. Вот я тупо переделала приказ на увольнение указав, что компенсация не предусмотрена п.2.1 и 2.2 договора №1. Теперь сижу как на пороховой бочке.
|
Цитата:
|
Только что звонила начальнику Управления по делам семьи и молодежи, мне ответили: С 2005 года работают отряды и никогда компенсацию не выплачивали, не вы же приказ подписывает, а директор. Пошла к директору, а он мне-это такая волокита с деньгами по допсоглашению. Сессией всё уже предусмотрено, до сентября никто ничего решать не будет. И осталась я при своем мнении. Вот теперь думаю: Приказ ведь действительно подписываю не я, чего сердце рву? Просто обидно за детей и за то, что вроде бы знаешь как правильно поступить, но тебя заставят сделать так как устраивает их. Наверно нужно бежать из этого предприятия. Это не первый спорный вопрос с руководством.
|
Подскажите, пожалуйста, как должно выглядеть разрешение от родителей?
Какое содержание и форма? Спасибо большое :reverie: |
об чём речь???
|
уффффф. Берем на работу несовершеннолетнего (17 лет) сына директора. Я узнала с любимого форума что нужно обязательное медицинское разрешение; трудовой договор (кроме приказа о приеме) и хочу взять еще разрешение от родителей , ну, лишним не будет. Просто не могу додуматься как оно должно выглядеть и какое должно быть содержание :reverie:
Должность "Озеленитель" 18 ч. в неделю. Спасибо ) |
Цитата:
Заглянем в КЗоТУ: Цитата:
А Вашему - 17 лет....однако...:dont know: П.С. А насчет образца разрешения от родителя...Форма такого документа законодательно не установлена. Она будет в свободной форме. Что это может быть?:reverie: Ну, например, на заявлении самого будущего работника о приеме на работу - родитель может поставить: согласен(на) с трудоустройством сына (дочери) туда-то и тем-то...Это может быть отдельное заявление от родителя: Прошу Вас принять на работу моего сына (дочь)..тра-та-та.... это плюс к заявлению самого будущего работника... А еще это все можно сделать - подпись родителя - и в самом ТД...Т.е, кроме подписи работника и работодателя - еще и подпись родителя. |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA