Создание должностной документации
Поделитесь пожалуйста опытом о создании должностной документации.
Давайте обсудим, кто, как воспринимает смысл темы "Створення посадової документації як інструмент параметризації робочого місця". Я предлагаю сначала разобраться с понятием терминов и словосочетаний, образующих название темы: "робоче місце", "параметризація", параметризація робочого місця"; "документація", "посадова документація", "створення", "створення документації", "створення посадової документації"; "інструмент", "інструмент параметризації", "створення як інструмент". Также мне интересно Ваше мнение, к какому разделу больше относится данная тема "Кадровое делопроизводство" или "Управление персоналом". Первоначально я думала, что тема больше относится к "Управлению персоналом", поэтому сбор литературы был в направлении "Адаптация", "Испытательный срок", "Оценка и мотивация", "Компетенции", "Оплата труда", "Анализ работ", "Создание современной должностной инструкции". Но после общения на форуме начала понимать, что тема больше относиться к кадровому делопроизводству, а этот раздел, мне не так нравиться, как первый. Посоветуйте, пожалуйста, как мне понять тему, в каком направлении развивать ее. И еще один очень важный момент – практическая часть. Что, исходя из темы, мне необходимо разрабатывать в практической части дипломной работы? Заранее благодарна всем за участие. Жду ответов |
В журнале "Справочник кадровика" была статья Виктора Рожнова
"Організаційно-нормативні документи підприємства: Положення про структурний підрозділ. Посадові інструкції" - посмотрите её. |
Ещё нашёл в своём "хранилище":
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ ПО СТАНДАРТИЗАЦІЇ, МЕТРОЛОГІЇ ТА СЕРТИФІКАЦІЇ ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держстандарту України 31.12.98 N 1024 ДЕРЖАВНИЙ КЛАСИФІКАТОР УКРАЇНИ Державний класифікатор управлінської документації ДК 010-98 Чинний від 1999-06-01 Поищите в Интернет, если не найдёте, пишите мне - вышлю. |
Отослал всё на Ваш мейл.
Изучайте, готовьте диплом и пришлите сто грамм после защиты :D |
посадова інструкія
Добрий день!Скажіть,будь ласка,я працюю провідним спеціалістом бух.відділу в бюджетній установі півроку.Посадову інструкцію я не читала.Хто повинен її мені надати і чи повинна я підписувати все,що там написано?
|
Должностную инструкцию работник подписывает во время приема на работу, обычно с ней ознакомляют в отделе персонала. Если вы соглашаетесь при приеме с оговоренными обязанностями, то естественно вы подписываете должностную, а если нет, то не устраиваетесь на эту должность. То, что вас изначально не ознакомили - это промах предприятия, и теперь вы можете не соглашаться на обязанности, которые вам "навешивают" сверх того, что обсуждалось первоначально.
|
должностная инструкция
Может ли главный бухгалтер самостоятельно изменить должностную инструкцию,поставив ведущего бухгалтера перед фактом.
|
Цитата:
Цитата:
Только собственник ( или тот орган, который имеет право принимать-увольнять) имеет право принимать на работу, увольнять с работы, разъяснять права и обязанности( ДИ) работника. |
доброго дня. Мені на електронку скиньте будь-ласка.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA