Надбавка за вислугу років (небюджетна установа)
 

Ми - державне підприємство (частково бюджетне). В колективний договір вирішили внести надбавку за вислугу років. Підкажіть, будь ласка, на підставі чого можна внести такий пункт, яким законодавчим актом це регулюється (підприємство не відносить ні до медичних, навчальних, охоронних закладів, залізниці...). Кому призначається ця надбавка, в яких розмірах виплачується? Дякую.

Вы можете внести изменения в колдоговор на основании статьи 13 КЗоТ Украины:
А это уж как вы сами определите!
Я бы вам посоветовал разработать "Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет" и оформить его приложением к Колдоговору.
За основу при разработке можете взять образцы документов, которые находятся на нашем Портале или какое-нибудь другое Положение, адаптировав его для своего предприятия

Большое Вам спасибо!

а у меня подобный вопрос тоже. Частное предприятие, нет колдоговора, есть Положение об оплате.
Как правильно ввести надбавку за стаж работы на предприятии для всех сотрудников? Достаточно ли просто прописать ее в Положении об оплате в составе дополнительной заработной плате?
ведь действующим законодательством дано право самостоятельно в этом вопросе действовать собственнику, но такая надбавка не предусмотрена никаким регламентирующим документом.

А пропишите это все в приказе по предприятию!

провести-то можно, ввести приказом изменения к Положению об оплате, НО у меня вопрос можем ли мы смело в составе дополнительной заработной платы ее прописывать и относить на себестоимость.
Проверяющие органы могут трактовать ее как противоречащую законодательству и требовать платить за счет прибыли?

Специалисты говорят, что приказами по предприятию можно смело делать все, что угодно и как угодно, лишь бы люди были довольны и было угодно директору. Главное, чтобы был приказ.

irэn, прошу не принимать два последних сообщения Моти за чистую монету) Это сарказм в стиле "Вредных советов" Григория Остера :lol: Что угодно, конечно, приказом по предприятию утвердить нельзя) Это все мы (почти все) прекрасно понимаем.

Inka, :) я поняла. не первый год занимаюсь оплатой и мотивацией. НО просто я на раздорожье, есть какие -то мысли на сей счет? Спецы, как вы оформляете подобные ситуации, когда за стаж мотивировать хотите, да еще и в затраты включить эти расходы (премии не предлагать)?

Почему?:dont know::reverie:
Прописываем в КД дополнительный оплачиваемый отпуск:
2 года - 2 дня
4 года - 4 дня
более 10 лет - 6 дней