Сотрудница проработала 5 мес., хочет отпуск досрочно. Как оформить?
 

Сотрудница проработала 5 мес, сейчас написала заявление на отпуск.
У нас отпуск 24 дня + у нее 7 дней дополнительного (двое детей до 15 лет). Получается, она имеет право на 10 дней основного и 3 дня дополнительного.
Но взять хочет 11 дней.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно написать приказ на такой отпуск?
"Надати....10 днів основної і 1 день додаткової (ст19 Закону про відпустки) відпусток, згідно ст. 19 , за період роботи з... по...(даты - день принятия на работу по день отпуска), пропорційно відпрацьованого часу"
Так?:reverie:
Но, ведь 1 день дополнительного отпуска - не пропорционален отработанному времени. Получается нелогично.:confused:
Спасибо.

Она имеет право на весь основной отпуск и весь дополнительный ст.10 Закон "Об отпусках", так как у нее двое детей до 15 лет.

Дополнительный отпуск предоставляется за календарный год , т.е. работник уже достоин своих 7 кал.дней.

Надати Івановій І.І. 10 календарних днів в рахунок щорічної основної відпустки за період роботи ( з дня працевлаштування наприклад 10.01.2009 по 09.01.2010 р.р.) та 1 календарний день у рахунок додатової оплачуваної відпустки , як матері 2-х дітей віком до 15 років за 2009 рік з 27 липня 2009 року по 06 серпня 2009 року .

Социальный отпуск не делится на части.
Я бы предложила вариант: 7 календарных дней социального отпуска и 4 календарных дня ежегодного

:oops: !
Прошляпила!!! :redface:
Спасибо большое! :res:

1. Делить социальный отпуск НИЗЗЯ !!!
(ОК.Ник :handshake:)
2. Если работница была уволена с предыдущего места в этом календарном году, то она вообще не имеет права на социальный отпуск, т.к. должна была получить компенсацию за него на предыдущем месте работы !!!
3. И вообще обязаны ей предоставить все 11 к.д., которые она просит, (см. п. 1) абзаца седьмого ст. 10 ЗУ "Об отпусках"). :acute:

Вопрос очень актуален - где написано, что нельзя делить социальный отпуск? У меня работница хочет поделить его на части. Перерыла и комментированный КЗоТ и Закон про отпуска... Может есть разьяснения Минтруда? Позвонила в местное Управление труда и соц. защиты - говорят делить нельзя, а ссылку "где почитать" не дают...

Відповідно ст. 12 ЗУ "Про відпустки" ділити на частини можна щорічну відпустку.

Так як Ваша відпустка відноситься до соціальних (п.4 ст.4 ЗУ "Про відпустки"), то поділ її на частини не передбачений законодавством.