Хочу на работу... чтоб как на праздник!
 

Хочу на работу… чтоб как на праздник!
люди, такое бывает? :neutral:
Мне нравится выбранная мной профессия, но удовлетворения от работы нет :? может сменить компанию :?:

Бывает, но быстро проходит. Человек по своей сути так устроен,что быстро адаптируется, привыкает, схватывает, а когда все познано (или почти все) - начинает испытывать не удовлетворение, усталость, скуку. И тут, конечно решает каждый для себя. На новом месте будет снова взлет, потом........ все по схеме и что вновь новая работа?

+1 полностью согласна ,,,, даже проверенно ,,,,еще я думаю что проблема не только в компании ,но и в самом сотруднике :roll:

Да, это человеческая сущность, такая. Хотя, есть люди которые не стремятся менять что-то в себе и в своей работе. У таких людей есть много преимуществ, например почти чистая трудовая

если хочешь что то изменить в жизни НАЧНИ С СЕБЯ ,,, Все проблемы в нас самих :D

Re: Хочу на работу... чтоб как на праздник!
 

От спасибо за вопрос :)
А то 2 часа читаю форум и пребываю в недоумении.
Последний раз заглядывал в книгу по мотивации лет 5 назад. И там было написано, что методы стимулирования зарплатой, а также выжимание максимума из сотрудников последние лет 10 начинают считаться устаревшими. А новая тема - это именно работа ради души, а не денег.
Здесь же нашел первое и, возможно, единственное упоминание об этом...
Неужели никто об этом даже не слышал, и все думают только о деньгах и выжимании?

Вопрос очень резонный. И для ответа нужно найти, что приносит тебе удовлетворение, какие критерии работы, которая приносит удовлетворение, какие твои главные ценности должны соблюдаться в работе... Тут неплохо бы поискать современного консультанта (их пока мало, особенно на Украине)...
Если самой искать, подумай, если бы не ради денег, (скажем, деньги есть), отдохнув сколько нужно, чем бы ты занялась?
Что еще (список) должно быть в компании твоей мечты?
:) :) :)

:bravo: спасибо большое :!: за понимание :wink:

думаю, ответив на поставленные вопросы я найду то, что мне нужно :neutral:

Очень тебе этого желаю :thumbs up:
И тебе спасибо :) - согрела :roll: :redface: душу :)

Если вы выписываете журнал "Менеджер по персоналу", советую прочитать статейку в августовском № 8 "Куда уходят деньги" .
Там описаны самые, на мой взгляд, оптимальные, краткие решения по системе мотивации и обучения сотрудников.
Ну , конечно, у каждой компании своя специфика...

oag,
действительно дельный совет. но помимо прочего, если то, что делаешь - нравится - НЕ бросай. лучше найди что-то что ОЧЕНЬ нравится и занимайся параллельно с работой. например ты знаешь языки - возьми на обучение студента-иностранца, хочешь сделать мир лучше - займись фандрайзингом, ведешь тренинги - создай клуб для новичков и учи безкоштовно для души, пишешь статьи - выпусти собственную газетку или сайт - увидишь как в процессе ИНОЙ работы поменяется твое отношение к теперешней - появятся новые идеи :thumbs up: будешь лететь как на крыльях - проверено. :res:

НЕ СОГЛАСНА

Когда-то пришла на новую работу устраиваться, встретили меня там хорошо, может потому что некоторых сотрудников я знала раньше, они мне о вакансии и рассказали. Дали мне анкету, я ее быстренько заполнила, провели маленькую экскурсию по офису, побеседовала с руководителем. Все, в общем-то, понравилось. Но все время мысль преследовала, что "это" не мое, как-то неуютно мне там. Вот так 2 года и проработала без удовольствия. Честно, когда без удовольствия, то работаешь в полсилы. :(
Второй год работаю на новом месте: на работу - как на праздник, на работе - летаю, все делаю без напряга. Окончания рабочего дня не жду, во время больничного звоню каждый день, потому что скучаю. Да, и трудоголиком себя не считаю.
Этого и всем желаю. :D

Обзавидоваться можно :( !!!

А чем именно новая работа отличается, что там такого есть, чего не было на старой?

Вот бросилась читать сообщения под такой темой, причем забросила срочную работу :D ......как обо мне, честное слово, как будто мой крик души....... :) честно, и работа интересная, и начальство адекватное, и все вроде хорошо, .............но как-то не хочется в понедельник идти на работу, совсем, и начинаешь считать дни до субботы...........а когда-то же у меня была ОЧЕНЬ любимая работа, на которую я летела, но, к сожалению, у нее был один недостаток - маленькая зарплата........... :( пришлось оттуда уйти, и не жалею, как будто....... :dont know: :(

А чем именно новая работа отличается, что там такого есть, чего не было на старой?

Во-первых, это коллектив. Все классные, молодые, интересные и веселые ребята. В общем, коллектив единомышлеников. Директор просто супер. Много знает, много умеет и, что очень важно, всегда в хорошем настоении. Для таких людей праздники, поездки и другие мероприятия организовываешь не для "галочки", а чтобы сделать им приятное.

Во-вторых, это возможность учиться на работе (не в смысле посещать учебное заведение, а учиться у сотрудников, из книг, из Инета). За полтора года я так много нового узнала, многому научилась и продолжаю учиться.

В-третьих, ....... могу продолжать и дальше, но думаю, что и первых двух пунктов достаточно.

Кстати, никогда бы не поменяла эту работу на другую, даже если бы предложили з/п выше. Деньги мне нужны, как и всем, но они того не стоят.

Спасибо hr@ dp.pershastudia.com за ответ, и за первый пост :bravo:
Если еще есть стратегия, как нашла такую суперскую для себя работу - поделись. Если, конечно, случайно получилось, тогда не о чем говорить
:wink:

Какова стратегия, говоришь? Это и просто и сложно одновременно.
Самое главное- понять самого себя, чего хочешь на самом деле, что самое главное в твоей жизни хотя бы на сегодняшний день. Это вроде бы легко, но многим очень трудно признаться даже самому себе, не говоря уже о том, чтобы рассказать об этом, например, работодателю.
Ведь если быть честным и поснимать с себя все листики, как с капусты, то внутри могут оказаться вещи совершенно неожиданные, которые порой невозможно соотнести с "принятыми" правилами игры, под названием " трудовые отношения" между работодателем и "страстно" жаждущем принести пользу компании соискателем.
Например, за нашим желанием сделать карьеру, может(как предположение) стоять простое желание быть замеченным, значимым, т.е.попросту человеку не хватает простого человеческого внимания, любви, ласки, теплоты. Бывает и желания по-хуже. И решать эти проблемы нужно совсем не через делание карьеры! А именно, как уже говорилось, надо начать с себя! С понимания себя! Это бывет трудно, а у некоторых очень легко получается :wink:

Так что советую для начала понять себя. Стоит попробовать, чудеса случаются. :)
Это касается не только выбора занятияи и работодателя.
У меня, например, получилось картинка с конкретными "критериями" (требованиями, так сказать к работодателю), исходя из моих простых человеческих желаний. Я нарисовала две картинки:
Одна без анализа своей подводной части айсберга, в ней полно амбиций, головокружительных планов с соответстующими моральными, физическими и финансовыми затратами. Вторая картинка получилась после того, когда я спросила себя : а нафига мне все это, что мне на самом деле надо? Что из первой картинки мне действительно надо и почему?? Сразу мои запросы к должности и зарплате упали.... В итоге я отказалась от чего-то ( не от всего :) ) из первой картинки, взяла очень важные вещи для меня вот такой какая я есть ( а не какой хочу казаться) из второй картинки.., приняла ее и стала ее реализовывать! И получилось! В точности, как на картинке. Аж дух захватило!

Скажу сразу: картинку я в муках творчества родила приблизительно за 1 год, а работу нашла за 2 месяца. У кого меньше комплексов, сделает это быстрее! :D

Ищите, пробуйте. не бойтесь ошибаться. Удачи!

oag, не поверишь, но работу нашла по объявлению, так что стратегии никакой нет.
Но в целом я согласна с Dian "для начала понять себя".

HRушка!

"Если пьянка мешает рабо :bravo: те... бросай на фиг работу"

:bravo:

" А если пьянка мешает жить, то пора заканчивать свое пребывание, или же улыбнись и иди в обратном направлении". Всегда смотри в ту сторону,где люди чаще улыбаются. Удачи.

Второй год работаю на новом месте: на работу - как на праздник, на работе - летаю, все делаю без напряга. Окончания рабочего дня не жду, во время больничного звоню каждый день, потому что скучаю. Да, и трудоголиком себя не считаю.
Этого и всем желаю.


так все-таки. в чем же была разница между этой и предыдущей работой? и что в этой работе так нравится? что приятно делать? о чем вспоминаете, когда спешите в пнд на работу?

Уже был ответ, прочитайте, прежде чем спрашивать далее :eek:

Решила и я выговориться. Да и совет или комментарии услышать очень даже за. Два месяца назад поменяла работу. До этого больше 4 лет работала на одном месте, но ушла из-за отсутствия перспектив развития.
В первый же день, как-то странно было не услышать от директора (он непосредственный руководитель) четкий и полный круг обязанностей. Сказал, мол, сначала пару горящих вакансий заполнить ну и по ходу вникать и разбираться. Начала вникать, разбираться, появились вопросы. Через пару дней подошла к нему с конкретными вопросами, чтобы узнать какова политика компании в отношении той или иной ситуации. Оказалось я боюсь брать на себя ответственность и сама решать, как надо делать (по его словам). А еще сказал, что надо сначала у всех поспрашивать, как делалось, а если они не скажут тогда приходить к нему. И мой аргумент, что он мой начальник, а не все остальные – был не услышан.
Корпоративная культура просто отсутствует, сотрудники друг с другом зачастую как собаки, гаркаются по пустякам. Мероприятия в офисе запрещены вообще (ни тебе ДР отпраздновать в обед, ни 8 марта), а вне офиса руководство их не устраивает. Ни тебе отпроситься, ни взять день другой за свой счет. Низя и всё. А фраза «Будет не так, как вам хочется, а так как я скажу!» уже врезалась в мое сознание.
Одним словом непонятно и тяжело. На работу ходить нет желания. Что-то доказать нереально тяжело и практически невозможно. Он остается при своем мнении и всё. Я понимаю, что на любом месте, особенно в первые месяцы, идет притирка. И всегда были и есть самодуры, и к этому тоже надо привыкать. Но есть ли смысл через «не хочу» ходить на работу, учиться новому? А потом, пару месяцев работы на одном месте это никак не плюс в моем резюме.
Длинная история получилась, ну уж извините. Буду рада услышать мнения и советы.

Читала о Вашей работе, как о своей - Вы не одиноки (если Вас это успокоит), но и фирма такая , увы, не единственная (что точно плохо). Работаю четвёртый месяц. Уже немного легче... Что делаю:
аргументы для себя:
- раз я в эту ситуацию попала, значит она моя,проблема моя, решать её мне и прощаться с такой работой надо только с убеждением, что проблема решенаи всем весело можно сказать до свидания.
- ходить на работу не хочется тоже.Чем седя заставляю - "вот сделашь всё красиво, что б пришедший на твоё место не мучался, и уйдешь, - быстрее сделаешь - быстрее уйдёшь.2 Помогает.
- опыт, он всегда опыт, какой бы ни был.

На моей работе кадрового учёта не было вообще. Никакого. (2 фирмы на 150 чел., 5 лет работы.)Плюс всё то, о чём Вы писали.Плюс веду участок бухгалтерии - з/пл, фонды.
Пристаю к сотрудникам, руководству ("не нытьём так катаньем"), аргументирую документами, пытаюсь быть полезна (конкретной работой, информацией), вроде уже верят, что кадровик всё-таки нужен.

НО. Работать там долго не планирую в любом случае, именно из-за всего того, о чём писали Вы.

2Кадристка
Бывают такие фирмы, и похоже, в Украине, на сегодня это ближе к правилу, чем к исключению :( Прямо хоть бери тех, кто это видит, и делай с ними альтернативную, человеческую фирму :)
Похоже, что твои ценности в этой компании не поддерживаются. Ну, теперь ты знаешь, что проверять при устройстве на работу :)
Составь для себя список - четкие обязанности, культура, общительность, мероприятия и тп. Учти и то, что ты увидела через отстутствие в этой фирме, и все прочее, что здесь есть, или где-то еще может быть (чтобы на новом месте уже попасть на полностью удовлетворительную ситуацию). Расположи по приоритетам.
Кстати, есть такая вещь, как испытательный срок (вправе ли я напоминать об этом hr-ам :?: ). Так он, вообще-то, в обе стороны может действовать :)

Бывает и хотелось что бы такое встречалось чаще! :)
В одной компании у меня построились партнерские отношения с Руководителем, работали в команде: мои идеи, знания и его решения давали хороший результат в работе, создавались комфортные условия труда для продуктивной и творческой работы.
А потом мне сделали заманчивое предложение, от которого не смогла отказаться, уходила с тоской в сердце.

Говорят, что увольнение по психологическому состоянию приравнивается к разводу...

присоединяюсь... было у меня такое... тоска тоже была... Но надо идти вперед.
Вот интересно, что для меня было с этим человеком приятно работать, а следующий менеджер не смогла сработатся :dont know:

" ... Но надо идти вперед."
Хе... Хе... :lol: Тогда я так тоже думала... Теперь понимаю, что иногда надо остановиться, огляднться, посмотреть вокруг себя... и спросить, зачем я иду в перед? и зачем это надо? Что мне это даст? И если есть сознательный четкий ответ, тогда шаг вперед идет на пользу.
По NLP паттерн «Цель» -- «Проблема». Люди идут к цели и при этом уходят от проблем или Решают проблемы и к цели идут осторожно.
Это такие выводы сделала для себя. :thumbs up:
"Вот интересно, что для меня было с этим человеком приятно работать, а следующий менеджер не смогла сработатся " :dont know:
Мое предположение, что Руководитель следующего менеджера сравнивал с тобой… А таких менеджеров больше нет :wink:

Научитесь получать удовольствие от того , что делаете. Анализируйте свою работу, когда словите себя на мысли что вы получаете кайф - это ваше!
Человек который кайфует от своей профдеятельности, приносит огромную пользу и в дальнейшем получает за это адекватные деньги...
а по поводу идти вперёд: "каждому своё".
Ошибка нашего общества - навязывание форм жизни...

Если работа была интересна изначально, то это просто усталость вы все умеете, знаете, то что раньше цепляло нервы сейчас кажется рутиной) это нормально для человека

повышение по карьерной леснице или даже не так -новая ответственность и обязательства вернут былой настрой :thumbs up:

а ты сам то представляешь как это по полной катушке?

и еще, ты же психолог ??? так кому как не тебе уметь и знать подход к людям, если правильно пользоваться психологией в работе HR можно много достичь, еще раз сделаю акцент - психология только помогает работе а не является ею)

))) это так странно мы профи и не можем выбрать для себя хорошее место работы)
а зачем терпеть и преодолевать негативные эмоции по отношению к работе тем более в Украине??? ладно еще в США где безработица, но у нас где люди на расхват а профи на вес золота???
ВЫ ЖЕ ТЕРЯЕТЕ СВОЕ ВРЕМЯ!!! а оно незаменимо и невосполнимо, мой вам совет не стоит свыкаться с ситуацией ее стоит изменить.

у меня тоже был печальный опыт проработала испытательный срок и ушла с разворотом( в резюме этого опыта нет- а зачем?), искала работу долго -более полу года -НААА

сори что-то не из той темы немного осталось в пред. сообщении :roll: :redface:

Re: Хочу на работу... чтоб как на праздник!
 

бывает такое, бывает. а что вы подразумеваете под удовлетворением от работы? не видите результата? не нравится результат? вообще не о результате идет разговор, а о чем то другом. что именно не удовлетворяет?

Что мы жалемся? :) Кому? На кого? Кто повинен в том, что в понедельник идешь на нелюбимую работу? ждешь окончания рабочего дня? что недостаточно мотивации? и вообще, занимаешься не тем, о чем мечтал?
1. если есть понимание, что "это" - не то, чего хочу, то первое - набраться смелости изменить и признаться себе, что - не хочу этого, менять хочу
2. прописать критерии и понять - чего хочу, как показывает практика - это один из самых сложных вопросов для большинства. Люди могут сказать, что им не нравиться, а вот взять за точку отсчета критерии - чего хочу - сложнее. Напишите - что это за работа, какой график, уровень зарплаты, в чем заключается работа, что она вам дает, какой коллектив и т.д. Чем ясней будет это осознано, тем больше шансов найти то, что нужно Вам. Очень часто критерии размыты - "чтобы работа интересной была", но согласно этому критерию - работа дворника тоже интересна: времена года меняются, поле деятельности всегда разное. Будьте максимально конкретны в своих запросах. И, в первую очередь, ответьте себе - чего Я хочу. Забудьте на некоторое время о том, кем Вас хотели видеть родители, какими Вас хотят видеть друзья, на некоторое время забудьте понятия: престижности, востребованности и т.д. Идите в сторону своего Таланта, в сторону своей Силы, тогда деньги будут бежать за Вами вдогонку:), тогда рост Профессиональный будет радостью и такой же потребностью как воздух - приятной, естественной, легкой.

Мы на работу тратим или вкладываем (у кого как) - большую часть своей жизни. БОЛЬШУЮ ЧАСТЬ!!! И если мы не любим то, что делаем, то...??? для чего это, ради чего? не слишком ли цена высока?...

В свое время мне помогла книга, где было предложено одно упражнение: "Представьте, что у Вас на счету в банке несколько миллионов евро. Этой суммы хватит и вам и вашим потомкам. О деньгах больше можно не думать, их более, чем достаточно. Вопрос денег решен. Чем вы будете заниматься? Что вы будете делать? Впереди много-много лет жизни, чему вы посвятите себя?"

В каждой сфере есть и бедные, и богатые люди. В каждой. Вопрос - идете ли Вы согласно себе, своему призванию, либо, согласно внешним посылам, внешним "пинкам"

Известная фраза: "Мы меняем свою жизнь, либо, исходя из вдохновения, либо, исходя из отчаяния"

Я предлагаю вдохновение :wink: :)

"Если ты не станцуешь свой собственный Танец, кто его станцует за тебя?" :)

Удовольствие получать от работы - несомненно важно. Иначе становится не интересно ни сотруднику, ни компании... Убеждаюсь в этом на собственном опыте. Год спустя начинаю осознавать, что удовольствия работа не приносит, начинается конфликт ценностей... Нахожусь сейчас на этапе, когда пришло время следовать тому алгоритму, который прописала Инна. :wink:
Конечно, не стоит все бросать сразу... следует грамотно завершить или стабилизировать все проекты, которые начинала, чтобы чувствовать, что вклад есть и он еще принесет пользу компании даже после ухода специалиста. Тем более, что с работодателем нужно расставаться аккуратно.

Добрый день всем!!!! Я на форуме совсем недавно. Хочу у Вас попросить помощи на данный момент в сложной для меня ситуации. Уже есть пять лет опыта работы менеджером по персоналу, имею два высших образования. Сейчас работаю на частной фирме (строительство и обустройство коттеджей) уже 3-й год единственным менеджером по персоналу. Но вопрос у меня не об опыте роботы, это просто вступление, чтобы более-менее разъяснить ситуацию. Когда была здесь на собеседовании, то директор говорил, что все у них в ажуре, все как по законодательству, вообщем я поверила. Проработав где-то пол года и все началось. Сначала директор сказал, что больше не будет оплачивать больничные, потом праздничные дни стали рабочими (а если не работаешь в этот день, то за свой счет), потом урезали З/П, потом сказал, что и отпуска не будет оплачивать, теперь и постоянная задержка з/п, когда захочет, то может отправить на несколько дней за свой счет. Обещал за дополнительно возложенные обязанности повышение з/п. Дополнительные обязанности я то выполняю, но ничего за это и не получаю. Работая здесь единственным менеджером по персоналу, в то же время делаю работу менеджера по рекламе, по продажам, по закупкам, по работе с клиентами и секретаря. В добавок еще и не комфортные условия труда: на собеседовании директор говорил, что через пол года переедем в новый большой офис и там будет отдельный кабинет, а сейчас нужно потерпеть, показывал фото нового офиса я и повелась, но до сих пор, как понимаете, никто никуда не переехал, так и терплю. Работаем в 2-х комнатной квартире (40м2) 15 человек, это дурдом я уже не выдерживаю, постоянно очень шумно от разговоров (криков) инженеров с заказчиками по телефону, шумно работают принтера у меня за спиной (домой вечером прихожу вся на нервах, хочется тишины и покоя, муж обижается, что я вся раздражительная, частые конфликты, плачу, но ведь он ни в чем не виноват), еще в добавок забрали у меня нормальный монитор, а поставили старый и очень маленький, ведь инженеру нужно для проектирования, а мне и такой пойдет, но у меня зрение плохое. Еще и нету где нормально разложить свою документацию. Работать бесплатно уже надоело. И многое другое. Ну вообщем уже так наболело!!!!!!! Никакого удовольствия (ни морального , ни материального)от работы на этой фирме не получаю давно. Хочу спросить, стоит ли начинать поиск новой работы, ведь еще как-никак кризис на дворе. А может сейчас так везде плохо???? Если стоит искать другую работу, то на фирмы какой отрасли обращать внимание????
Заранее благодарю!!!!!

ksushka, у меня только один вопрос: ЧТО ВЫ ТАМ ДО СИХ ПОР ДЕЛАЕТЕ???!!!
Как же можно так не любить себя и не ценить здоровье, свое и мужа?
Если муж зарабатывает - увольняйтесь и ищите спокойно нормальную работу.
Нет. Может не везде идеально, но не ТАК плохо.

Спасибо за ответ, Mardge!!!

Я вообще по натуре боевой, активный человек, но видно такие условия работы выбили меня из колеи. Еще 2-3 года назад я бы уже давно поменяла работу и не терпела всего этого, а сейчас не знаю что со мной случилось, может депрессия или страх, что не смогу ничего найти подходящего.