KPI у ИТ система показателей эффективности работы
Какими психологическими вопросами, методиками можно выявить у программиста ориентацию «на время» – умение работать в режиме дедлайн ?
Как выявить, что кандидат умеет - расставить правильные приоритеты для задач. Сначала сделать важные и срочные, на конец работы оставить неважные. Уметь измерять (в т.ч. количественно) глубину погружения проекта в ж.. и динамику её изменения. Как HR на первичном собеседовании с программистом выяснить, что у него есть понимание временных аспектов проектной работы? |
Сядьте с парочкой тимлидов или ПМов и разработайте несколько кейсов по мотивам реального опыта: пусть они вспомнят и расскажут о типичных и авральных ситуациях, и о том, как вышли из них, и о том, как, по их мнению, было бы правильно выйти из них.
Будете иметь на руках готовый инструмент. А дальше - все просто, предлагаете кандидату кейс и анализируете ответ. |
Если "временные аспекты проектной работы" позволят вырвать тимлидов и ПМов...:redface:
Но сама идея - :thumbs up::thumbs up::thumbs up: |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:34. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA