Точная оценка профессиональной компетенции различных специалистов
 

Коллеги добрый вечер! Обращаюсь к Вам за помошью. В нашем рекрутинговом агентстве стоит цель найти современные методици оценки специалистов различной области на профессиональную компетентность. Поделитесь опытом, какие методы (тестирование) в настоящий момент существуют:nea:? Где их можно посмотреть?

какие именно специалисты Вас интересуют вряд ли Вы найдете методику, позволяющую в равной степени оценить врача, например, и главного бухгалтера. да и у главбухов тоже есть своя градация и направленность.

Спасибо за отклик. Меня интересует оценка ТОПов по категориям (строительство, бухгалтерия, управление кадрами, производство и тд.)

я бы начинала сторительство методики оценки по данным направлениям с общения с признанными профи в каждой из областей. именно они подскажут, какие нюансы важны для того, чтобы доверить управление или отчетностью. что касается способа, то это могут быть проф. тесты, проф. опросники, кейсы. Работа досточно кропотливая и сложная. Лучше всего взять каждому сотруднику по направлению и разрабатывать его, чем одному взвалить на себя все отрасли. Кроме того, раз все оцениваемые - это реальные люди, которые достигли тех или иных результатов в работе. Здесь у Вас в руках для оценки и методы достижения целей, поставленных перед ТОПом, и методы решения проблем, и реализация стратегии компании.

Спасибо за ответ! А Вы знаете где можно посмотреть в элек. виде проф. тестирования? Может быть есть спец. компании, которые занимаются данным вопросом, ули учреждения, которые обучают данным методикам?

очень хорошие кейсы, и рекомендации даны в книгах Светланы Ивановой у меня это как азбука... и плюс сама разрабатываю модели компетенций исходя из того какие выдвигаются требования к кандидату...

никогда не искала проф.тесты в электронном виде)))
пробуйте все же общаться с профессионалами в каждой области.
и еще хочу предостеречь от шаблонности оценки. проф.тесты все равно не дадут Вам полного представления об уровне того или иного ТОПа, т.к. кроме знания своего предмета, ТОП должен обладать и системным мышлением и опытом построения и развития структуры, и управленческими навыками.

а где их взять?

Пытаться объять необъятное и проверять профессиональные качества в любых областях - это утопия.

ИМХО рано или поздно мы придем к тому, что будут специализированные рекрутинговые агенства - финансы, строительство, IT и т.д.

Вот тогда будет возможность сконцентрироваться на одной области и проводить качественный отбор...

я такой хороший ответ приготовил, а тут просто неграмотное быдло! дорогой топикстартер, поисправляйте свои ошибки !