День смерти сотрудника - воскресенье, как правильно его уволить?
 

Коллеги, как-то я запуталась с числами, помогите, плиз. Сотрудница умерла 12 июля, в воскресенье. Каким числом будет правильно её уволить? Если с 13, то тогда получается 13 как последний рабочий день, 12-тым тоже не выйдет - выходной. Может кто-нить оперативно подскажет?

Найближчий робочий день - 13. В цей день не табелювати.

Переспрошу на всякий...))), тоесть в приказе мы пишем уволить с 13, но в табеле оставить пустое место? Спасибо за оперативность

Не «уволить», а «прекратить трудовой договор в связи со смертью» или «исключить из списков личного состава». У нас тоже было так, что сотрудник умер в субботу, мы приказ издали в понедельник, но прекратили трудовой договор в субботу. В трудовой было так: Запись № 8; 14.07.2008 исключён из списков личного состава 12.07.2008 в связи со смертью. Приказ №103-к от 14.07.2008.

Я вважаю це формулювання більш коректним. Оскільки маю доволі приблизне уявлення, з якого саме списку треба виключити працівника.

Спасибо за поправку формулировки, но вот всё-же два кадровика и два мнения, как же поступить лучше? Прекращаем трудовой договор всё-же 12-го в приказе и 13-ое в понедельник в табеле уже стоит уволен или всё-же прекращаем по приказу 13-го, но в таком случае в табель что ставим? Извините за дотошность, но, правда, как-то не "пляшут" даты..

1. прекратить трудовой договор в связи со смертью 12
2. Приказ о прекращении трудового договора от 13
с 13 соответственно не табелировать.
По поводу буквы "с" - это уже немного "с другой оперы": если пишем уволить с 13, то увольняем 12 (это будет последний рабочий день), а если пишем уволить 13, то соответственно так и увольняем и это является последним рабочим днем и днем увольнения.

Это я вспомнила ст. 241-1 КЗпПУ...
Ну да... все равно "задним числом" прекращаем трудовые отношения. Тогда лучше - 12. Хотя принципиальной разницы не вижу.
Это вы какой НПА процитировали?

Полностью поддерживаю это твариант :)

Какой из них?