Это искусственно создаваемая текучка, или что-то другое?
 

В обсуждениях много внимания уделяется борьбе с текучестью кадров, приведению этой текучки к приемлемым показателям... У меня ситуация другая. Представьте себе довольно крупную торгово-логистическую комп., и это не тот случай, когда просто нечем платить. Не укладывается в голову сам подход к кадровой политике. Если загруженность работой в какой то период падает, то предлагается взять выходной, если предполагается более высокая загруженность работой - набираются новые сотрудники. При этом через месяц- другой опять начинают предлагать всем отдохнуть по очереди, т.к. к-ство работы постоянно колеблется. Я могу предположить, что работодатель пытается вынудить к увольнению по собственному сотр., но их (сотрудников) тут же набирают. Эта ситуация повторяется уже несколько лет. Деньги платят и платят вовремя, работа на выработке, но в то же время админ-ция пытается жестко регулировать з/п (переработки запрещены, как только появляется больший объём работ - принимают новых сотр.) Есть подразделения в которых игрались в снижение з/п и штрафы, пока не пошло массовое увольнение. Теперь подняли з/п и пытаются закрыть вакансии.
Может немного сумбурно всё описала, но такое чувство, что админ-ция проводит эксперименты? Я никак не могу принять решение - продолжать там работать (родственнику), или искать другую работу.

tamyrana, из того ,что Вы описали- вижу ,что в Вашей компании наблюдается сезонность в работе.
Это не только у Вас одних: сезонность хорошо заметна у "мороженщиков","пивников" и многих других.
Таков рынок, от этого никуда не уйти.:yes:
Бывают и простои, когда нет заказов и нет работы, тогда, возможно выведение части сотрудников в простой, согласно КЗоТ (но это не "выходной", как Вы написали).
Со снижением ЗП, "играются" многие сейчас на рынке труда, потому как ситуация сложная для компаний-работодателей и на неп.рабочий день переводят и т.д , при этом предупреждают людей за 2 мес. и т.д., т.е. соблюдают установленную законом процедуру, делают это цивилизованно.
Другой вопрос, как тоже самое делают у Вас в компании.:dont know:
А решение работать или нет в компании-это только Ваше решение:pardon:

Неее!!! Это не сезонная работа! Это некие спады и нарастания потребительской активности, зависящие от праздников и сезонности. Это Fozzy в купе с банком, сетью аптек, транспортн. комп., сетью Сільпо, Фора и мн. др.

Но Вы похоже справляетесь, если все таки не хотите, то не уходите в никуда, отпуск-поиск нового приемлемого места и переход (рынок труда сейчас не в лучшем состоянии и немногие понимают важность кадровой работы, бытует мнение, что любой справиться)

Так я как раз и имела ввиду не понятие "сезонные работы ", а "сезонность в работе" компании, как и есть в Вашем случае))).
Все верно:yes:)))

Дело даже не в том уходить или нет, а в том, что политика компании в отношении сотр. малонимаемаемая и трудноанализируемая. Для меня. Создаётся искусственная текучка кадров и постоянно поддерживается. Одни не выдерживают и уходят, на их место приходят другие, атмосфера напряжённая, админ. не видит в этом проблемы.

А для родственника? Почему решение принимаете Вы, а не он?

Приходится ��.

tamyrana, как я смогла понять политику с Ваших слов, я описала выше, повторяться не буду.
Кадровая политика компании выстраивается годами , анализируется,пересматривается,если есть такая необходимость.
Люди уходят, люди приходят...И пока они приходят Ваша администрация не будет видеть в этом проблему.
А может они не видят этой проблемы потому что не знают о ее существовании? :dont know:
Когда Ваш отдел персонала последний раз делал отчет по текучести кадров и подавал результаты руководству вместе с анализом причин?

Может я плохо искала, но есть ли сист. упраления, в которой текучка кадров - это инструмент достижения каких-либо показателей?