Re: Исправления в ТК - выяснять или закрыть глаза?
 

Я бы вызвал обязательно
ТК ее, но в ней и ваши записи.
1. Нужно выяснить - кто сделал исправления. Если собственник ТК - где гарантия, что она вашу запись потом не подправит. Если ОК (по ее словам) - обязательно перезвонить, выяснить. Можете начать с ОК предыдущей работы.
2. 4 или 5 лет - это как раз уже другой процент в больничном (я бы определял по результатам разговора с предыдущим отделом кадров)

Спасибо за совет, лучше всё-таки выясню :)

Я бы проверил обязательно. Ведь этот год она чем то же занималась! А вот чем...

:)
мне, если честно, без разницы - чем :)
мне важно правильно посчитать стаж в больничном, и понять будет там 60 или 80%

с точки зрения кадровика, да. А вот с точки зрения HR - могут "всплыть" интересные факты. Опять же смотря какую должность занимает сотрудник.

Если у Вас в компании внутренней безопасности не придают значение, то конечно. А с другой стороны эти проценты влияют на прибыль этого сотрудника, и если в ТК приписка (исправление), - это парафия УК.

Я тоже подозреваю, что данная упаковщица - на самом деле криминальный авторитет :) нехорошо как-то на всех смотрит, искоса...
А на самом деле, давайте закроем данную тему. Было интересно узнать мнение по ситуации, не углубляясь в сферу деятельности СБ :)
Спасибо за советы, думаю лучше перестраховаться, если будет что-то интересное, отпишусь :) вот тогда и подумаем, как быть дальше

:)

обязательно пошлите официальный запрос по предыдущему месту работы

Заполнение трудовой
 

Всем привет! Нужна консультация, кто поможет...Принимаю на работу сотрудника, последняя запись в его трудовой ошибка, перепутана дата увольнения:месяц.дата.год. Подскажите, ему нужно переписывать в правильном формате последнюю запись в трудовой, перед тем как его примут на новое место работы?