Выполнение колдоговора
 

Есть колдоговор на предприятии, он не выполняется. Причины - нет финансов, при этом хотят продлить этот договор еще на год, мол за его отсутствие штрафуют.
Могут ли выявить нарушения, если никто из сотрудников не жалуется? И что лучше, скажем так, безопаснее - заключить договор и его не выполнять или не заключать вообще?

Спорить по поводу того, что нужно его выполнять не стОит, ткэто бесполезно (я про руководство)

1. Могут !
Есть же ещё плановые проверки...
2. Не заключать вообще безопаснее
(если, конечно, нет обращений работников с просьбой его заключить - см. КЗоТ, глава 2, ЗУ "О коллективных соглашениях....")

на предприятии нет колдоговора и нет желания его заключать( руководитель категорически не хочет, работники не возражают). Однако разрабатываются положения об оплате труда, отпусках и т.п. (обычно они являются приложениями к колдоговору). Теперь сам вопрос: необходимо ли регистрировать данные положения в какихто внешних органах и будут ли они (положения) иметь законную силу локальных актов?

КД регистрируем потому, что так записано в Законе !
А внутренние документы управлению труда и соцзащиты как-то по ... барабану :redface:!
А вам - руководство к действию (как приказ, как распоряжение...),
основание для ОТиЗ (оплата труда) и бухгалтерии (списание средств на соответствующие счета бухучёта) !

Недавно возникла потребность оправдания ежемесячных доплат по компаниям, в которых отсутствуют КД (специфика такова, что нет смысла регистрации КД). Перешерстив НД, мы приняли решение создать Положения об оплате труда и Положение о премировании при отсутствии КД, но введенные в действие протоколом собрания трудового коллектива и приказом по предприятию.
Привожу некоторые цитаты со сылками на источники.
Цитаты:
"До локальних (місцевих) актів належать: штатний розпис, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання, положення про структурний підрозділ, посадові інструкції службовців та робочі інструкції робітників, положення про охорону праці, положення про атестацію працівників, колективний договір тощо.
Юридичної сили локальні нормативні акти набувають тільки за умови ухвалення їх у порядку, визначеному законодавством, та при уповноваженні відповідних суб'єктів на здійснення регулювання трудових відносин. Норми локальних актів не можуть погіршувати становище працівників порівняно з гарантіями держави. Отже, локальні нормативні акти покликані пристосовувати загальне законодавство до умов конкретного підприємства, його реальних можливостей, специфіки галузі та окремого виробництва.
До локальних нормативних актів підприємства належить також положення про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік. Положення затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або з іншим уповноваженим трудовим колективом органом (ст. 15 Закону «Про оплату праці»).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!
Якщо на підприємстві діє колективний договір, у якому є розділ про преміювання працівників, окремо положення про преміювання не приймається. "

Олена Сударенко
Доцент кафедри господарського та кримінального
права факультету права Національного технічного
університету України «Київський
політехнічний інститут», канд. юрид. наук

згідно колективного договору
 

Допоможіть з'ясувати: (іде розмова про прибиральника служ прим.) по закону, йому передбачається 10% надбавка, але в колективному договорі це не враховано і бухгалтерія категорично відмовляється платити, говорят після внесення до колдоговору буде проходити виплата. Адже Закон є Закон, чи все-таки в першу чергу колдоговір?:dont know:

По якому закону (№, дата прийняття) ???:dont know:

Для нас наказ МНС від19.08.2002 № 209"Про умови оплати праці працівників ......."
цитата "прибиральникам приміщень, які використовують дезинфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу":reverie:

От і надайте цей наказ бухгалтерії !!!
Якщо і цього буде замало - продублюйте внутрішнім наказом !
(правда, це не відміняє наявності колективного договору !!!)

Також прибиральнику службових приміщень надежить додаткова відпустка до 4 днів (по тій де ж причині використання диз.засобів) (згідно постанови КМУ № 1290 від 17-11-1997 р., розділ ХХІІ, поз. 60). І саме в кол.дог прописується скільки саме тих "ДО 4 днів" = 1, 2, 3чи 4.