В зазначеному документі також сказано, що "..підлягає зарахуванню час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням" - а за нею зберігалося.
Тобто якщо ваша працівниця працювала акушеркою і мала право на на отримання вказаної надбавки, а потім її перевели на посаду медичної сестри, яка також має право, то стаж безперервної роботи на отримання надбавки у цієї працівниці повинен обчислюватися з моменту її прийняття на роботу акушеркою.
Вибачте, але я в медицині не працював і усіх ваших цих тонкощів не знаю, тому якщо ви вже щось пишете, то пишіть так, щоб можна було правильно зрозуміти - з яких «піррозділів з іншого закладу» був утворений ваш заклад?! І що таке ЗПСМ?

Неправильно ви розумієте.
До стажу безперервної роботи на отримання вказаної надбавки їй повинен зараховуватися і період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте уважно: «…якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку..» - вона мала право на надбавку, коли працювала акушеркою («безпосередньо передувала…»), і має право як медична сестра (« …за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку»)

вибачте, що не все розписала ЗПСМ - загальної практики - сімейної медицини. В тім і справа, що посада акушерки не підлягає такій надбавці. Якщо описати простіше не заглиблюватися. Працівниція працювала акушеркою (така надбавка на цю посаду не підлягає) потім пішла у відпустку по догляду задитиною, а після відпустки працює на посаді сімейної медсестри (надбавці ця посада підлягає). Пішла в декрет акушеркою, а вийшла з декрета сімейною медсестрою.

О, тоді картина інша!
Якщо робота перед відпусткою для догляду за дитиною не давала право на цю надбавку, то цей період не зараховується, так як відсутня одна з умов - "...якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку".

Чисто з цікавості - а чому посада акушерки не підлягає такій надбавці? Чим вона гірша від медичної сестри, якщо обидві посади відносяться до "фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою"?
І де вона перед цим працювала?

В цій постанові у розділі 4 розписано на які саме посади підлягає ця надбавка, акушерок там немає. Як я раніше писала, відбулась реорганізація і з центральних лікарень відділили сімейні амбулаторії та фельдшерські пункти та створили центр первинної опомоги, де ці амбулаторії та ФП є структурними підрозділами. Ця працівниця так і працює у амблаторії, як до реорганізації тільки на посаді сімейної медсестри.

сумніваюсь з приводу стажу бо у ст 181 КЗпП України у 2 абзаці зазначено:
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Як це можна зрозуміти?

Якщо говорити про Постанову в цілому - то саме з розділу 4 я дізнався про існування такого поняття, як "фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою", до яких відноситься і акушерка :D
Але коли ви твердо знаєте, що така надбавка їй точно не виплачувалася і вона не будет мати претензій - то жодних проблем!