:reverie:

у нас планируется закрытие организации и создание новой (реорганизация пр-я).

Сотрудников уволят и можно ли сделать перерыв в оформлении на новую организацию , 3 месяца или нужно раньше всех оформить?

Я не могу найти норм. документ, который был бы актуальный на сегодняшний день и у все говорят разные сроки. Подскажите, пожалуйста, где я могу почитать все это, чтобы не подвести сотрудников.

ээээммм:reverie:
а эти 3 месяца сотрудники что делать будут???

На основании КЗоТа Украины:
1.Письмо из "новой организации" на перевод сотрудников.+заявления сотрудников об увольнении по переводу.
2. Увольнение сотрудников по переводу (п.5 ст.36 КЗоТУ)
3. Прием сотрудников на новое предприятие на основании их заявлений и письма-согласия на перевод из предыдущего предприятия.
P.S. Перерыва быть не должно.

Три месяца хотят чтобы люди работали, но неофициально, экономят на отчислениях. И, хотят некоторых не оформлять, таким способом уволить без последствий для себя. Не так просто заставить людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, мы все переживаем что они там "мутят" с этой реорганизацией :?

Спасибо всем за помощь, очень выручили

Asatan, вы немного путаетесь. Реорганизация - это трансформация предприятия из одной формы в другую. Законодательно оговорено, что увольнение в этом случае не происходит, работникам делается запись в трудовой о реорганизации.
Увольнение возможно, если работники переходят с одного существующего предприятия на другое, тоже уже существующее. А при ореорганизации такого быть не может, т.к. новое предприятие появляется в тот момент, когда предыдущее исчезает.

Подскажите, пожалуйста, в каком законодательном акте прописано, что непрерывный трудовой стаж сейчас не актуальный?

а в каком написано, что он- актуальный?? :?

Вас не тот вопрос должен беспокоить, как людям ответить по поводу непрерывного стажа. Не важно сколько времени этот перерыв составит, 1 неделю, 1 месяц, полгода и т.д. Фактом остается то, что именно этот период в трудовой стаж никак не войдет, а при чем здесь "Не прерывный"? Какие задачи вам ставит руководство? Исполняйте так, как от вас требуют, подходите к делу спокойно и дипломатично, с пользой для компании, которая вам ЗП платит. )

Г--м-м-м...:reverie:
Я бы удивилась, если, будучи не работая, это период вошел-таки в трудовой стаж....:smml2:

Підкажіть, будь ласка! Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України №308/519 від 05.10.2005р. "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я ......" у розділі 4 Надбавки п. 4.1.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи у п. 3 зазначено, що Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку - період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наш заклад був утворений шляхом відокремлення структурних піррозділів з іншого закладу і всі працівники були звільнені п. 5 ст. 36 КЗпЗ і прийняті до нашого закладу. Одна працівниця під час цього звільнення перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, до декрета працювала акушеркою. Оскільки у штатному розписі нашого утвореного закладу не було посади акушерки її прийняли на посаду медичної сестри ЗПСМ. Декретна відпустка продовжувалася, до неї ця працівниця медсестрою ЗПСМ не працювала жодного дня. Я правильно розумію, стаж безперервної роботи на отримання вказаної надбавки у цієї працівникці почне обчислюватися з моменту її виходу з відпустки по догляду за дитиною????