Семейное положение и работа
 

Скажите, люди добрые!
При подборе персонала Вы уделяете внимание семейному положению?
Насколько зависит одно от другого, какие выводы делаете?
Например: женат/замужем - более стабилен, настроен на постоянную работу или поддается посторонему влиянию со стороны жены/ мужа.
Супруг работает в сомнительной фирме - доверять ли коммерческую информацию? Как быть в таких ситуациях? Отказывать таким кандидатам? А если ценный работник?
Помогите кто может :)

Неужели никто не сталкивался? :(

Конечно сталкивались. Каждый раз сталкиваемся. И каждый раз принимаешь решение, делаешь выбор, берешь отвественность, и тд и тп. Работа такая. Боюсь разочаровать, но готовых рецептов нет. И это хорошо. Опасайтесь тех, кто совершенно точно знает как поступать в той или иной ситуации.

Но если каждый раз приходится принимать решение как в первый раз, то как же быть с различными теориями и доказательствами, что, например, если человек часто разводится, то он не умеет подстраиватся под других и, соответственно, не сможет эффективно работать в сфере, где это обязательное условие.
Я думаю, что определенная закономерность есть.
То, что у нас в голове, постоянно проецируется на наше поведение, причем ситуация практически не играет роли.
Кто мне возразит? :wink:

А то что у соискателя в 30 нет детей и он не в браке плюс или минус? Как однозначно ответить на этот вопрос?

Я считаю, что замужество ни как не влияет на профессионализм кандидата, главное чтобы пользу приносил :wink:

И не был в браке? И не было детей? Тогда нужно смотреть по остальным фактам и если нет уважительных факторов или причин (например, долго встречался и разошлись), то почти наверняка у человека заложились неблагоприятные устойчивые паттерны поведения. Хотя всё может изменится...

а вы читали в "Бизнесе" статью о сексе? Так вот, те, кто имеют регулярный секс обладают более низкой работоспособностью, чем те, у кого это бывает раз в месяц! Научное доказательство, а вы говорите главное чтобы работал...

Эйчар, конечно, не должен ставить себя на место кандидата - все же он игрок на стороне "собственника", но... Как бы Вам понравилось, если бы занимались тщательнейшим изучением Вашей личной жизни? Быть может, исследования о влиянии секса на производительность труда и КПД вовсе не лгут. Но не вводить обязательный пункт в опросы "как часто вы занимаетесь сексом?". :?

При работе в рекрутинговом агентстве сталкивалась с тем, что существовали негласные требования - например, женщина должна быть не замужем, так как будучи ассистентом гендиректора, ей придется нередко уезжать в командировки или задерживаться на работе. Где-то как-то, конечно, тот собственник был прав, и опять же - где-то как-то отношения в молодой семье могут подвергнуться негативу... Но все это столь зыбко, что оценивать эти категории не вижу смысла. ИМХО.

Можно проводить разные параллели. Но далеко не всегда они окажутся правильными. Помимо замужества/наличия детей есть еще бездна факторов, которые нам необходимо оценивать. А мода... мода имеет свойство меняться. А вместе с ней и наши представления о причинно-следственных связях. :wink:

:bravo: И об том же!
В моей практике бывало всякое и в нашей фирме работают всякие (женатые, разведенные, без детей и др.), но как убедить директора, что тот, у кого ещё нет семьи, может быть работником не хуже, чем семьянин. Директор боится, что такого специалиста мало что держит на этой работе и если что, то он её сменит, а вот если дети, семья, то тогда человек привязан к стабильному заработку. А предприятие у нас действительно хорошее...