"Правильный" поиск работы, при наличии работы
 

Всем привет. Вопрос звучит к HR специалистам, либо к людям которые уже этим занимались(он будет в 4 абзаце:D)

У меня есть работа которая меня устраивает(ЗП привязана к доллару), но также у меня есть ипотека привязанная к доллару. Мне сейчас вроде ничего не грозит, но откуда мне знать что будет завтра.

Поэтому хочу подстраховаться. А именно начать заранее искать варианты, устанавливать нужные связи, приобретать на основании этого нужные навыки и все такое. Чтобы в случае увольнения не искать работу непонятно сколько и задолжать кучу денег.

Собственно как это делать правильно?
Стоит ли высылать резюме на потенциальные вакансии, а потом говорить что это я делаю наперед?
Как лучше всего работать в Линкедине(только сегодня зарегистрировался) ?
Как не спалиться у себя на работе через тот же линкедин?
Еще были вопросы но забыл, возможно потом допишу.

Но проблему я думаю все поняли, очень хотелось бы услышать советы профи и бывалых. Спасибо.

Чтобы устанавливать связи и приобретать навыки - нудно работать, а не резюме рассылать направо и налево.
Эта проблема, в принципе, уже обсуждалась на форуме в статье "Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала".
Отношения у всех к "работающим и ищущим" разное, но если хотите узнать мое личное мнение - я бы их сравнил с невестой, которая, стоя на красной дорожке во время церемонии бракосочетания в ЗАГСе, высматривает среди толпы гостей замену своему жениху на случай, если тот вдруг неожиданно заболеет, потеряет работу или в длительную командировку вдруг уедет...

Ваше мнение мне понятно, а я по ходу не туда обратился, нужно идти на форум искателей работы, а не искателей персонала. А за ссылку на другую ветку спасибо, будет что почитать.

Вы обратились туда, куда хотели обратиться:
Что же касается вашего желания "идти на форум искателей работы" - так все мы люди, и HR тоже иногда меняют место работы и вынуждены искать себе новое, и мы практически ничем не отличаемся от всех прочих соискателей

Мое мнение: устанавливать связи в проф.среде, приобретать новые навыки в связи с потребностями рынка - это нужно делать всегда, независимо устраивает Вас текущая работа или нет, планируете Вы ее менять или нет.
Стоит ли высылать резюме, если вы не готовы переходить сейчас в другую компанию - не стоит. Это вызовет негатив потенциального работодателя, особенно в случае если Вы пройдете там один-несколько этапов отбора, а потом откажетесь. Другого шанса в будущем (когда Вам действительно понадобится работа) у Вас не будет, т.к. Вас могут посчитать неблагонадежным соискателем..
Я Вам рекомендую пока следующее:
1.подписаться на рассылки на работных сайтах и отслеживать интересные вакансии, игроков на рынке и т.д.
2.на Линкеде устанавливайте контакты, но это не значит, что нужно лихорадочно добавлять всех HR-ов конкурирующих компаний, делайте это спокойно и разумно;)

Ирина спасибо большое за советы. Наверное так и буду делать - подпишусь на рассылки и самые интересные компании буду заносить в список, а потом буду работать с этим списком - разными путями устанавливать связи с HR и работниками тех компаний. Как думаете, нормальный вариант?

В плане навыков занимаюсь ими почти ежедневно, только вот чтобы развивать их в правильном направлении и нужны эти связи, очень нужны.

Да не за что, обращайтесь!
Смущает одно "разными путями устанавливать связи с HR" - если здесь Вы не предполагаете ничего противозаконного, то нормально конечно;)Добавление на Линкеде, знакомства на различных деловых мероприятиях и т.д.
Вы вообще в какой сфере работаете?

Сорри за позний ответ. Работаю в сфере интернтет маркетинга, пытаюсь переквалифицироваться в IT.