Уменьшение з/п до минимальной всем работникам предприятия
 

Руководство в связи с кризисом хочет перевести всех без исключения работников на минимальную заработную плату.Как аксиому воспринимаем что работники согласны. Само собой нужно предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий труда и ознакомить всех с приказом.
Как я знаю, на сокращенное рабочее время нельзя переводить больше чем на пол года. как обстоит ситуация с уменьшением з/п? И какие еще нужно учесть нюансы?
Заранее благодарю всех откликнувшихся

Думаю, мається на увазі неповний робочий час (день, тиждень), а не скорочений.
Ст. 56 КЗпП. За угодою між працівником і власником...може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або...тиждень.
Оплата праці ... провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
А звідки інформація про термін - пів року?
Якщо працівник власноруч напише заяву з проханням встановити йому неповний робочий день (тиждень) і у керівництва не буде заперечень - обмежень у часі не існує.
Щодо заробітної плати, то вона просто не повинна бути нижча мінімальної.

Что-то поздновато, всё уже украдено... обсуждено...:-D
Поищите, пожалуйста, сами ...