Зміна назви посади (істотні умови?)
 

Шановні колеги!

Прошу вашої поради. Що таке зміна назви посади? Поясніть пліз.
Директор департаменту на заступник директору департаменту - це зміна назви посади?
Передісторія: зміна структури, зміна в організації виробництва і праці (реальні) - на посаду директора перейменованого департаменту призначається працівник із більшим стажем роботи, досвідом тощо, попередньому директору пропонують заступника директора департаменту тобто він продовжує роботу за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Чи достатньо буде попередити працівника про зміну істотних умов праці (ст.32 ч.3 КЗпП).
Дякую.

Это не изменение названия должности. Это две разные должности.
Это другая должность, к тому же - понижение в должности.
Или пусть пишет заявление на перевод, или ст.32 КЗоТУ.

Велике дякую.
Констатую: це зміна істотних умов праці у зв'язку із зміною в організації виробництва і праці, переведення на іншу посаду.
В разі відхилення пропозиції переведення на іншу посаду - 2 місяця і п.6 ст.36 чи п.1 ст.40 звільнення у зв'язку із зміною в організації виробництва і праці?
Дякую.

Я это уже прочла в Вашем первом посту.;)
У Вас нет никакого сокращения ни штата ни численности....ст.40 п.1 здесь ни при чем.
Если не хочет писать заявление на перевод, то ст.32 за два месяца.
Я же Вам уже писала в предыдущем посту.