Бывает всё, что угодно, поинтересуйтесь у работника, что с его здоровьем, почему идет на комиссию, может, и все остальные вопросы прояснятся.
У работника случайно нет вредных или опасных условий труда? Кем он трудится?
Насчет обязательно или нет - тут всё зависит от профессии работника. Некоторые комиссии требуют, кстати, а некоторые не требуют при одних и тех же условиях... А почему Вы опасаетесь заполнения данного документа?

добрый день, подскажите пож-та, для выполнения норматива можем принять инвалида пенсионера, но пенсия по возрасту а не инвалидности, справка мсек и ИПР есть

Читаем Закон "Про зайнятість населення":

спасибо, капец, в прошлом году приняли так пенсионера по возрасту-инвалида, это ж теперь штраф будет будет за прошлый год, в этом году еще можем успеть принять не пенсионера

хотя я вот что нашла
У ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII обумовлено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

І не сказано, якої групи інвалідність може/має бути. Особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, унаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 цього Закону).

Обчислення СКШП з інвалідністю здійснюємо аналогічно СКШП облікового складу всіх працівників. До виконання нормативу приймаємо кількість працівників з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним (тобто сумісників до розрахунку не беремо). При цьому не має значення, досягла особа з інвалідністю пенсійного віку або ні (див. лист Фонду інвалідів від 08.08.2007 р. № 1/8-81).

Да не будет никакого штрафа - он вам не обязан рассказывать, пенсионер он, или нет, а вы не должны об этом спрашивать.
Точно так же, как инвалид при трудоустройстве не обязан сообщать о своей инвалидности

Погодите,
п. 6 ст. 14 ЗУ О занятости населения регулирует квоту 5%, а для лиц с инвалидностью есть другой закон "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні"
Так там про пенсионер/не пенсионер по возрасту ничего не сказано.
Только то, что человек с инвалидностью, не достигший пенсионного возраста может оформить статус безработного и ЦЗ ему будет искать работу, а в части выполнения квоты 4% про пенсию по возрасту ничего нет.

У меня люди с инвалидностью явно пенсионного возраста, не пугайте)))

Все правильно, это разные нормативы, причем в квоту 5% лица с инвалидностью не входят.
А для выполнения 4%-го норматива неважно, достигло лицо пенсионного возраста или нет.

Ещё раз. Для успокоения , не важно что получает пенсию по возрасту а не по инвалидности? Главное мсек и Ипр?

Я имею ввиду, вопрос не в том что он пенсионер, а в том что получает пенсию по возрасту а не по инвалидности

Вам же уже ответили:
Стаття 38-2 Закона "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні":