Инвалиды при простое предприятия
Добрый день.
Предприятие находится на консервации, прием работников полностью прекращен. Должно ли предприятие платить Штрафные санкции за не созданные рабочие места для инвалидов? Спасибо. |
Цитата:
|
А причем тут прием людей. 4% инвалидов от уже работающих на предприятии.
|
Предприятие простаивает, продукция не выпускается, оборудование консервируется в связи с отсутствием сырья для сохранения оборудования от коррозии.
Работники массово увольняются в т.ч. и инвалиды, а новых работников принять не можем. Норму численности инвалидов уже не выполняем. Можно ли обосновать отсутствие инвалидов простоем предприятия и не платить штрафы? |
квота устанавливается от численности людей , а не от выработки и оборота
|
Цитата:
|
Доброе утро. Помогите, пожалуйста, если инвалид работает на 0,5 ставки, предприятие хочет перевести его на 0,25 - это возможно? НО! Заявление и инициатива будет исходить от работника! Ему все равно, он просто числится. Я не знаю можно ли инвалиду работать на 0,25 ставки?
Спасибо большое за помощь! |
Почитайте ст. 56 КЗоТУ.
Работать "на 0,5 (0,25) ставки" нельзя. Можно работать неполное рабочее время. Если работнику с инвалидностью можно работать 4 часа в день (к примеру), то почему нельзя работать 2 часа в день? :? Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA