Какая женщина считается одинокой матерью?
 

Добрый день.
Подскажите, какая организация выдает и как называется дакумент, в котором указывается, что отец не принимает участия в воспитании ребенка. Согласно ст 19"Об отпусках", для дополнительного отпуска одинокому родителю нужно предоставить данный документ.
Заранее спасибо.

Если есть возможность, свяжитесь с СООБесом. Там точно Вам скажут.

Последнее разъяснение Минтруда на эту тему-письмо
от 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13 ("Праця і зарплата" №18 от 14.05.2008г) "Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)"

"Законодавством не передбачено, які саме документи має подати жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена).
Питання виховання батьками дитини визначено Сімейним кодексом України.
Згідно зі ст. 157 цього Кодексу питання виховання дитини вирішується батьками спільно. Той з батьків, хто проживає окремо від дитини, зобов'язаний брати участь у її вихованні і має право на особисте спілкування з нею. Батьки мають право укласти договір щодо здійснення батьківських прав та виконання обов'язків тим з них, хто проживає окремо від дитини.
Як передбачено ст. 158 Сімейного кодексу України, за заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає способи участі у вихованні дитини та спілкування з нею того з батьків, хто проживає окремо від неї. Рішення про це орган опіки та піклування ухвалює на підставі вивчення умов життя батьків, їхнього ставлення до дитини, інших обставин, що мають істотне значення.
У разі ухилення батька від виконання своїх обов'язків з виховання дитини мати має право звернутися до суду з позовом про позбавлення його батьківських прав.
З урахуванням зазначеного для підтвердження факту, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути пред'явлені, наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів, рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини тощо.
Пред'явлення лише довідки з ЖЕКу про те, що дитина проживає разом з матір'ю, не дає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у її вихованні.
Для отримання додаткової соціальної відпустки розлучена жінка, яка дійсно виховує сама дитину (без батька), має подати такі документи: копію свідоцтва про народження дитини; для підтвердження того, що жінка є розлученою, - копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини.
Жінка, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не всиновлена, для отримання такої відпустки має пред'явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні, та довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена.
Якщо вдова чи розлучена жінка, яка виховує дитину без батька (в разі позбавлення його батьківських прав), вступила в новий шлюб з іншим чоловіком і її дитина від першого шлюбу ним не всиновлена, вона має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати.
Жінка, яка має дітей від особи, з якою вона не перебувала і не перебуває в зареєстрованому шлюбі, але з якою вона веде спільне господарство, разом проживає і виховує дітей, права на одержання додаткової соціальної відпустки як одинока мати не має.
Якщо працівницею не буде доведено факт, що вона дійсно виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки. "

Вот здесь есть полный текст:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229

Разъяснение по этому вопросу есть в №42 "Все о бухгалтерском учете".

Минтруда советует предоставлять справку с ЖЕКа о составе семьи.

А обязательными являются документы:
1. св-во о рождении ребенка
2. св-во о разводе

См. также "Все о бух.учете" №72 за 2007 год

В том то и дело, что одной лишь справки из ЖЭКа может быть недостаточно:

Лучше бы, конечно, еще чем-то из органов опеки подтвердить неучастие отца в воспитании. :thumbs up:

как по мне, так из комментария следует то, что никак подтвердить статус-матери-одиночки нереально.
только головная боль кадровикам и лишние вопросы со стороны матерей-одиночек

Действительно головная боль для кадровика и довольно унизительная процедура для матери-одиночки.

Действительно это нудная процедура для матери-одиночки.

а вот здесь уважаемая, позвольте с Вами не согласиться - статус матери-одиночки, т.е. женщины, воспитывающей ребёнка одной (без участия отца) окончательно подтверждается составлением Акта с засвидетельствованием вышеуказанного факта депутом рай/гор/сель совета и предоставлением такого акта в кадровую службу, это кстати и есть, ИМХО, ответ на вопрос, которым открыта тема.

А какой "срок действия" этого акта? Сегодня составили акт, а завтра - вышла замуж и новый муж усыновил ребенка. Что потом?
Во всех вариантах процедура какая-то мутная.

Уважаемый, hrman для меня это новое, если можно с этого места поподробней и с ссылками на нормативные акты.

Лучше из СОВБЕЗА спарвкуо подтверждении что отец не участвует в воспитании ребенка

С радостью бы удовлетворил Ваше любопытство относительно норм права, но к сожалению это нигде не указано, как и справка из ЖЭКа (которая кстати не даёт оснований утверждать, что отец ребёнка не принимает участие в его воспитании, это могут доказать лишь представители органов опеки и попечительства, согласно ст. 158 Семейного Кодекса Украины). Это практика, ведущаяся в нашем учреждении, поскольку большинство работников работаюи и приживают в сельской местности, где увы :dont know: нет ЖЕКов, да и письменные засвидетельствования фактов от депутата (представителя власти) считаю более существенным и весомым аргументом по сравнению со справкой из ЖЭКа. :roll: , а как Вы считаете, коллега, с Вашего позволения?

СОВБЕЗ то бишь Управление труда и социальной защиты нселения не уполномочено выдавать такие справки, это я Вам заявляю как кадровый работник данного учреждения :wink:

В моей практике был такой случай, предоставляли:
- копию св-ва о рождении ребенка;
- копию св-ва о расторжении брака;
- извлечение из решения суда, что женщина алментов на ребенка не получает;
- справка из ЖЕКа, что проживает по данному адресу сама с ребенком.
Понимаю, что говорить можна еще о многом, но для проверки КРУ было достаточно и этого, так что обошлось

извлечение из решения суда, что женщина алментов на ребенка не получает А как же тот факт, что одинокая мать - это • женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов

факт получения алиментов не свидетельствует об участии отца ребёнка в его воспитании ОДНОЗНАЧНО (см. Семейный кодекс Украины), а вот то что одинокая мать имеет право на этот отпуск до достижения ребёнком 18-летия это факт, прошу обратить внимание, уважаемые коллеги

Из последнего разъяснения Минтруда на эту тему-письмо от 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13 ("Праця і зарплата" №18 от 14.05.2008г) "Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)"
там есть в конце фраза: «Якщо працівницею не буде доведено факт, що вона дійсно виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки». "
А может же и не отказать! :!: Мое мнение, что этот отпуск нужно давать всем разведенным одиноким мамам и не требовать эту унизительную справку.

Я тоже считаю, что свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о разводе достаточно. Дешевле этот отпуск дать сотруднику или выплатить компенсацию при увольнении, чем дождаться обращения сотрудника в суд. А что касается КРУ, мне кажется они не могут признать факт предоставления данного отпуска неправомерным при наличии свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о разводе, ведь в Законе "Про отпуска" сказано :Стаття 23. Кошти на оплату відпусток
Витрати, пов’язані з оплатою відпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16 і 19 цього Закону, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники. Это же деньги не из соцстраха, за которые надо предоставить все подтверждающие документы.

Конечно, это не деньги соцстраха. В то же время, расходы на оплату труда (в частности, на оплату отпусков) предприятие отражает в НАЛОГОВОМ учете как валовые расходы, которые по окончанию отчетного периода уменьшают объект налогообложения (по налогу на прибыль). Т.е., если выяснится, что работник права на оплачиваемый отпуск не имеет, значит, валовые расходы (в сумме таких "отпускных") - завышены, а налог на прибыль получается заниженным.
Этот момент КРУ будет, несомненно, интересен. Налоговому органу, кстати, тоже.

Я думаю это будет интересно КРУ если 50% работниц предприятия вдруг окажутся одинокими матерями или матерями одиночками. На моей практике это максимум 2 человека в год, обычно стараются не афишировать

Я не знаю, как там справка из УПСЗН, но если мать при регистрации ребенка в графе "отец" указала со своих слов, то статус мать-одиночка присвайвается автоматически, и ей надо всего лишь получить удостоверение-справку в соц.защите, а если разведена, то статус мать одиночка подтверждают органы опеки совместнос УПСЗН, не взирая на то ПОЛУЧАЕТ ЛИ МАТЬ АЛИМЕНТИ ИЛИ НЕТ.

кстати, при чем здесь КРУ???? КРУ занимается только бюджетными организациями.

Афишировать статус личное дело каждого, но мать-одиночка это дополнительный доход (пособие до достижения ребенком 18 лет или усыновления его новым мужем матери) и упускать его не стоит. Надо просто сделать справку, никакого унижения в этом нет, обыкновенный прицесс назначения статуса

на днях читала о дополнительных отпусках одиноким матерям:
если коротко, то если отец официально не живет с матерью, то женщина является матерью одиночкой, даже если она вышла замуж второй раз, но новый супруг не усыновил ее ребенка, даже если биологический отец платит алименты, и помогает, даже если помогают бабушки и дедушки со всех сторон....в общем если нет семьи - мать одниночка. Документы конечно нужны: свидетельство о рождении ребенка+ о разводе с отцом ребенка.

Является ли женщина в разводе матерью-одиночкой?
 

К нам на предприятие оформилась женщина, которая находится в разводе и имеет ребенка до 14 лет, распростроняется ли на нее социальная льгата, как на мать-одиночку?

Нет не является. У ребёнка есть отец он и обязан платить (алименты).

Згідно з розясненнями Мінпраці від 06.07.06 № 247/13/116-06 являється....
якщо не знайдете можу написати чіткіше....

іще вона може отримати відпустку на дітей, як мати-одиначка

до категорії одинокої матері відносяться: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
богато украинское законодательство :D :D

Огромное спасибо, что поправили :redface: :redface: :redface: Совсем забыла об этом письме :redface: :redface: :redface:

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8251
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9335
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9818

Re: Я вляется ли женщина в разводе матерью-одиночкой?
 

Изучаю Письмо 247/13/116-06 и читаю в нем "Зазначене визначення терміна "одинока мати" застосовується тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток"
Так что о соц. льготе можно поспорить.

На підставі наданої інформації я можу дійти висновку, оскільки факт того, що батько не бере участі у вихованні дитини документально не підтверджений, розведена жінка, у даному випадку, не має права на соціальну відпустку (пільгу), передбачену ст. 19 ЗУ "Про відпустки".
Також розведена жінка не належить до категорії "самотня мати", отже, не має права на податкову соціальну пільгу, передбачену ЗУ "Про податок з доходів фізичних осіб".
Михалы4, про яку саме соціальну пільгу ви пропонуєте дискутувати? :wink:

Я имел ввиду именно налоговую льготу (там кооф. 1,5 , а не 1 как в базовой).
Кстати, ещё раз перечитал письмо и нигде не нашел упоминания о том, что участие или не участие отца в воспитании ребенка должно быть ДОКУМЕНТАЛЬНО подтверждено. Так что я 7 раб. дней даю (если человек обращается с заявлением)
Кстати, коллеги, моделирую ситуацию: одинокая мать работала на предприятии 5 лет и за это время ни разу не обращалась за доп. отпуском.
Увольняется. Бухгалтерия расчитывает за неиспользованный основной отпуск и работник уходит.
Вопрос: кто виноват (что не выплатили за 35 раб. дней отпуска) и что делать???
З.Ы. работник не обращается по этому поводу.
З.З.Ы. где-то в глубине души я догадываюсь, но ...

А наскільки давно ви здогадуєтесь? :D Я маю на увазі термін давності ситуації.
1. Винуватий той, хто готував наказ про звільнення і рахував кількість днів невикористаної відпустки, які підлягають компенсації.
2. Що робити:
1) якщо совість по ночах не дає спати - перерахувати компенсацію на підприємство, де працює зара ця жінка;
2) якщо здоровому сну нічого не заважає - дати собі "чесне піонерське" на майбутнє - більше так не робити. :)

да, только она обязана предоставить документ, подтверждающий, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

для подтверждения факта, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, могут быть предъявлены такие документы как: справка из Жэка о регистрации лица по месту жительства, постановление суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решения органов опеки и заботы или суда, относительно воспитания отцом ребенка и тому подобное.

Огромное спасибо за помощь
Всем хорошего дня

для подтверждения факта, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, могут быть предъявлены такие документы как: справка из Жэка о регистрации лица по месту жительства...
А если отец прописан, а не проживает? как же ЖЭК справку даст?

С отпусками понятно. А вот как доказать, что женщина имеет статус одинокой матери, если грозит увольнении по сокращению штата?

Справка из Управления труда и социальной защиты населения

Документ,подтверждающий статус одинокой матери
 

А вот мне в СОВБЕЗе сказали, что матерью-одиночкой считается только та женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк в графе отец. И никакое св-во о расторжении брака, и даже решение суда о лишении отцовских прав не дает права считать женщину матерью-одиночкой. Только прочерк с графе отец.

Так они правы, мать-одиночка и одинокая мать, это две большие разницы.

Поняття одинокої матері визначено у постанові Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 р. N 9. Згідно з пунктом 9 цієї постанови одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама:

За цим визначенням для визнання "іншої жінки" одинокою необхідно дві ознаки: вона і виховує дитину, і сама її утримує.

Після введення в дію Закону України "Про відпустки" таке поняття одинокої матері не повинно застосовуватись, оскільки пункт 5 частини 12 статті 10 цього Закону визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька. Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої.

Відповідно до зазначеного до категорії одинокої матері відносяться: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

Зазначене визначення терміну "одинока мати" застосовується тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток.

Батько тільки тоді може бути визнаний таким, що бере участь у вихованні дитини, коли він або разом проживає з дитиною, або маються інші докази щоденної участі батька у вихованні дитини.

Оскільки чинне законодавство не містить переліку документів, які слід пред'явити жінці для підтвердження факту, що батько не приймає участі у вихованні дитини, ними можуть служити, наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів, рішення органів опіки та піклування або суду щодо виховання батьком дитини тощо.

Статтею 158 Сімейного кодексу передбачено, що за заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає способи участі у вихованні дитини та спілкування з нею того з батьків, хто проживає окремо від неї. Рішення про це орган опіки та піклування постановляє на підставі вивчення умов життя батьків, їхнього ставлення до дитини, інших обставин, що мають істотне значення.