Скажите пожалуста, а если сотрудница не обращается в отдел кадров с данным вопросом, а в личной беседе даже просит к ней не применять подобную тему - одинокой матери, хотя мне известно что по факту отец в воспитании и содержании ребенка не принимает, несет ли работодатель (кадровик) ответственность за непредоставление вышеуказанного отпуска, если сотрудница не обращается в ок?
(а на самом деле даже не то что подтвержать не хочет, а вообще от этого статуса отказывается и отпуск ей это не нужен)

А как Вы знаете, что она одинокая мать? Тем более Вы пишите, что она не обращалась в отдел кадров, то можно предположить, что и документов на подтверждение такого статуса не предоставляла.
Если женщина не хочет упоминать об этом, то и не беспокойтесь по этому поводу. Если же документы, подтверждающие ее статус предоставлены, то при увольнении нужно будет компенсировать такие дни отпуска.
А если документов НЭТ, то и вопроса НЭТ.

нет бумаги - нет статуса.
каждый по-своему относится к таким статусам. не хочет женщина, ну и Бог с ней. значит ей действительно не надо. оставьте ее с тем, что она уже имеет.

документы не предоставлялись, просто хотелось как лучше, у нас отпуск минимальный, думала дополнительно еще неделька не помешает. Если это не нарушение и с меня не спросят потом, это ее выбор.
Всем спасибо за участие.:give_heart:

Одинокая мать
 

Считается ли сейчас одинокая мать - если женщина в разводе. Нашла ссылку на з.18 о гос помощи одиноким матерям.
Получается - что если есть св-во о разрыве брака- то она одинакая мать?
Вопрос вот в чем: а если она получает алименты-тогда как?

Посмотрите по поиску тема обсуждалась неоднократно.

Помогите развеять сомнения. Сотрудник вдовец, имеет двоих детей 14 и 7 лет. Я так понимаю, ему пологается доп. социальный отпуск по ст.19 ЗУ "Про відпустки" 14 к/дней:
1. как отцу, воспитывающему ребенка без матери - 7 к/дней ,
2. как отцу имеющему 2 детей возрастом до 15 лет- 7 к/дн.
Или п.2 относится только к жінкам?:confused:

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України.

Так что папашка имеет право только налево...:redface:, т.е. только на 7 дней. dont know

Спасибо Анатолий, думала, что на одиноких папашек тоже распространяются эти нормы. :reverie:

"Вопрос, конечно, інтєрєсний...."
Анатолій, я би не була настільки категоричною, адже в тексті закону йде мова про виховання одднієї дитини! А цей конкретний вдівець виховує дві дитини. То чому не можна розглядати це як наявність двох підстав?