Уважаемый, hrman для меня это новое, если можно с этого места поподробней и с ссылками на нормативные акты.

Лучше из СОВБЕЗА спарвкуо подтверждении что отец не участвует в воспитании ребенка

С радостью бы удовлетворил Ваше любопытство относительно норм права, но к сожалению это нигде не указано, как и справка из ЖЭКа (которая кстати не даёт оснований утверждать, что отец ребёнка не принимает участие в его воспитании, это могут доказать лишь представители органов опеки и попечительства, согласно ст. 158 Семейного Кодекса Украины). Это практика, ведущаяся в нашем учреждении, поскольку большинство работников работаюи и приживают в сельской местности, где увы :dont know: нет ЖЕКов, да и письменные засвидетельствования фактов от депутата (представителя власти) считаю более существенным и весомым аргументом по сравнению со справкой из ЖЭКа. :roll: , а как Вы считаете, коллега, с Вашего позволения?

СОВБЕЗ то бишь Управление труда и социальной защиты нселения не уполномочено выдавать такие справки, это я Вам заявляю как кадровый работник данного учреждения :wink:

В моей практике был такой случай, предоставляли:
- копию св-ва о рождении ребенка;
- копию св-ва о расторжении брака;
- извлечение из решения суда, что женщина алментов на ребенка не получает;
- справка из ЖЕКа, что проживает по данному адресу сама с ребенком.
Понимаю, что говорить можна еще о многом, но для проверки КРУ было достаточно и этого, так что обошлось

извлечение из решения суда, что женщина алментов на ребенка не получает А как же тот факт, что одинокая мать - это • женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов

факт получения алиментов не свидетельствует об участии отца ребёнка в его воспитании ОДНОЗНАЧНО (см. Семейный кодекс Украины), а вот то что одинокая мать имеет право на этот отпуск до достижения ребёнком 18-летия это факт, прошу обратить внимание, уважаемые коллеги

Из последнего разъяснения Минтруда на эту тему-письмо от 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13 ("Праця і зарплата" №18 от 14.05.2008г) "Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)"
там есть в конце фраза: «Якщо працівницею не буде доведено факт, що вона дійсно виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки». "
А может же и не отказать! :!: Мое мнение, что этот отпуск нужно давать всем разведенным одиноким мамам и не требовать эту унизительную справку.

Я тоже считаю, что свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о разводе достаточно. Дешевле этот отпуск дать сотруднику или выплатить компенсацию при увольнении, чем дождаться обращения сотрудника в суд. А что касается КРУ, мне кажется они не могут признать факт предоставления данного отпуска неправомерным при наличии свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о разводе, ведь в Законе "Про отпуска" сказано :Стаття 23. Кошти на оплату відпусток
Витрати, пов’язані з оплатою відпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16 і 19 цього Закону, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники. Это же деньги не из соцстраха, за которые надо предоставить все подтверждающие документы.

Конечно, это не деньги соцстраха. В то же время, расходы на оплату труда (в частности, на оплату отпусков) предприятие отражает в НАЛОГОВОМ учете как валовые расходы, которые по окончанию отчетного периода уменьшают объект налогообложения (по налогу на прибыль). Т.е., если выяснится, что работник права на оплачиваемый отпуск не имеет, значит, валовые расходы (в сумме таких "отпускных") - завышены, а налог на прибыль получается заниженным.
Этот момент КРУ будет, несомненно, интересен. Налоговому органу, кстати, тоже.

Я думаю это будет интересно КРУ если 50% работниц предприятия вдруг окажутся одинокими матерями или матерями одиночками. На моей практике это максимум 2 человека в год, обычно стараются не афишировать