Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск и мобилизация (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19979)

assolka 15.04.2015 11:49

Отпуск и мобилизация
 
Сотрудник с 06.04.15 взял часть ежегодного отпуска (14 дней), отпускные были выплачены, а 07.04.15 был призван на военную службу по призову. Как поступить с отпуском?

Iren@ 15.04.2015 23:36

Приказом освободили от работы?
См. ст. 11 ЗУ "Об отпусках". Перенести приказом на срок после демобилизации. Если заявление работника есть - хорошо, нет - так и будет.

HR_Nataliia 21.04.2015 11:48

Доброго дня, шановні форумчани!
Підскажіть чи прийнятий законом термін мобілізації на 18 місяців, бо в мене є "повєстка" на працівника, а писати наказ на увільнення від роботи я не знаю чи на 12 місяців чи на 18 місяців. з цього приводу в нас дебати. Дякую.

Andry 21.04.2015 13:08

Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215918)
...Підскажіть чи прийнятий законом термін мобілізації на 18 місяців, бо в мене є "повєстка" на працівника, а писати наказ на увільнення від роботи я не знаю чи на 12 місяців чи на 18 місяців. з цього приводу в нас дебати

Да, принят Закон от 15.01.15 № 116-VIII, согласно которого внесены изменения в КЗоТ:
Цитата:

1. У статті 119 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):
...доповнити частиною четвертою такого змісту:
..."За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік".
А в повестке что написано?

HR_Nataliia 21.04.2015 15:29

Дякую. Я зрозуміла. В повістці написано з 21 квітня протягом року , але важливо, що в законі. Там не вказано, що 18 місяців. Отже рік точно, а якщо не вернеться через рік, то тоді буде новий наказ на продовження за ...... обставин (уточнимо яких саме). Мене цікавили 18 місяців. підтверження цій цифрі немає. ясно. Ще раз дякую. :yes:

Andry 21.04.2015 16:02

Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215931)
...але важливо, що в законі. Там не вказано, що 18 місяців. ...Мене цікавили 18 місяців. підтверження цій цифрі немає

То есть вы полагаете, что " більше ніж на один рік" - такой формулировки недостаточно?

HR_Nataliia 21.04.2015 16:43

таке формулювання неточне. на підставі чого я можу написати наказ на увільнення на 18 місяців. це обговорювалося, але ніде не прописано. Це ж може бути і 14 і 16 місяців. Я можу написати рік. як буде більше часу працівник в АТО, то в мене будуть підтверження з військової частини про продовження служби. і буде новий наказ. зараз я не можу вказати термін більше як рік.

Andry 21.04.2015 17:23

Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215941)
таке формулювання неточне. на підставі чого я можу написати наказ на увільнення на 18 місяців

На підставі частини четвертої ст.119 КЗПП України.
Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215941)
це обговорювалося, але ніде не прописано

Ким обговорювалося? І чому КЗпП, по вашому, це ніде?
Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215941)
Це ж може бути і 14 і 16 місяців.

Точнісінько так! Це може бути і 13, і 15, і 25, і 125 місяців - бо всі ці строки більші, ніж на один рік - саме так, я к і написано в ст.119...
Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215941)
Я можу написати рік...як буде більше часу працівник в АТО, то в мене будуть підтверження з військової частини про продовження служби. і буде новий наказ. зараз я не можу вказати термін більше як рік.

А навіщо вам ЗАРАЗ вказувати термін більше як рік, якщо повістці написано протягом року:
Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215931)
... В повістці написано з 21 квітня протягом року

:dont know:?!

HR_Nataliia 22.04.2015 11:19

бо в мене є кадровик зі стажем "всю жизнь в кадрах" і вона вичитує в інтернеті, що змінилися терміни призову в АТО з 12 місяців до 18. І ми шукали, чи сама 18 місяців прописано в законі. А обговорювалося це в проекті закону по мобілізацію, який вона вичитала. от в нас і виник проблемний момент по строкам написання в наказі :dont know: дякую за Ваше терпіння і роз"яснення :bow:

Andry 22.04.2015 12:00

Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215947)
... в мене є кадровик зі стажем "всю жизнь в кадрах" і вона вичитує в інтернеті, що змінилися терміни призову

Я тоже много чего "вичитую в інтернеті", но всегда стараюсь докопаться до сути и все свои слова подкрепляю ссылками на законодательные акты, а не на статьи "кадровиков зі стажем", хотя к ним я тоже прислушиваюсь, ибо их опыт нужен и важен, но, как я считаю, тоже должен базироваться не только на их мнении, но и на НПА. Буду рад, если ваша советчица поступит так же и подкрепит свою точку зрения более весомыми аргументами, нежели то, что она где-то что-то вычитала.
Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 215947)
...А обговорювалося це в проекті закону по мобілізацію, який вона вичитала или услышала

Я тоже, отвечая на ваш вопрос, начал разбираться в этой теме с того, что прочитал проект закона, потом сам закон, и ответил на ваш вопрос, исходя из реально действующего закона, пот ому что проект закона и закон - это две большие разницы.
Запомните, кто бы вам что ни говорил и не советовал в этой жизни, всегда спрашивайте - где это написано! Уверяю, это очень поможет в жизни :D


Часовой пояс GMT +3, время: 02:07.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA