Ну и проблемы у вас, обхохочешся.
|
Действительно, проблема вроде бы мелкая, а требует кучу времени и бумажек.
Но... Потраченное сейчас время (и бумага) сохранит лицо компании и убережёт от проигрыша всяких судебных разбирательств (не дай Бог, конечно). Успехов, purple ! |
Уважаемые форумчане,
в понедельник 17-го марта сообщили нашей уборщице о том, что мы хотим с ней проститься...в ответ через пару дней она сообщила, что увльнятся не будет. Теперь мы думаем, как ее уволить. У меня\ есть один вариант, пожалуйста, подскажите или поправьте меня, если я не права : с 7 по 14 марта ее не было на работе...она говорила, что болеет. (мы хотели бы на основании "прогулов" уволить ее) 1) Если она принесет больничный сейчас...можно ли как-то проверить, когда она его взяла? 2) и считается ли вообще больничный действительным по прошествии недели? :roll: |
Цитата:
2. Листок нетрудоспособности подлежит оплате в течение 12 мес. |
Цитата:
2. Дождитесь больничного (задним числом его взять невозможно) и смотрите на даты на больничном. Если больничный таки есть – он действителен. Если нет... далее по алгоритму увольнения. |
Цитата:
Уверен и у меня, и у Вас в начале карьеры были "проблемы - обхохочешся |
purple, если больничный выдан "по дружбе" с доктором, то тогда только сообщать в поликлинику к главному врачу, чтобы взяли на контроль все обращения вашего работника и его контакты с доктором. Но это (симулирование болезни постфактум) очень трудно доказуемо.
Кстати, а ДИ есть на этого работника? Она свою ДИ знает? Если знает и не исполняет, то тогда у Вас в руках много ниточек. Если нет ДИ, то тогда хуже, но все равно нет ничего невозможного. |
ДИ есть...она подписана и самой уборщицей, и директором компании
Вся проблема в том, что мы пока не знаем (по неопытности), основываясь на ДИ, как доказать, что неубрано...или некачественно...вот |
Цитата:
|
Напишите, что входит в обязанности данного сотрудника. Ответственность его. Кто непосредственный руководитель? Какой режим уставнолен для сотрдуника? Иногда нюансы стоят очень многого. Пишите, наверное, в личку, потому что это вопрос не одного сообщения. Или как Вам удобно.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA