Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск совместителям (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3843)

Олеся С. 16.09.2011 11:57

пока прогулы...и выясняйте,
видимо он просто не информирован вами или руковдством, как надо поступать в этом случае

gata 16.09.2011 12:00

а можно будет оформить приказ задним числом, когда он выйдет из отпуска?

Олеся С. 16.09.2011 12:09

Цитата:

Сообщение от gata (Сообщение 150241)
а можно будет оформить приказ задним числом, когда он выйдет из отпуска?

заметьте, вы сами это сказали;)

Мотя 16.09.2011 12:11

А как Вы хотите, чтобы Вам тут ответили?:dont know::lol:
Чтобы ответили, например, так?:
Конечно, gata, можно!:good:
Все можно оформлять "задним" числом!:thumbs up:

Можно, если..осторожно....;)

Наталья Р 16.09.2011 19:24

А связаться с ним никак нельзя?

Мотя 16.09.2011 19:56

А что толку, Наташ..ну, свяжутся..все равно идут прогулы..
Или имеется ввиду, чтобы сказать ему, что у него прогулы?
Та ему все равно...ну, уволят за прогулы...в ТК ничо не запишут...:lol:без его желания...

Наталья Р 16.09.2011 20:11

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 150314)
Или имеется ввиду, чтобы сказать ему, что у него прогулы?

:yes:
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 150314)
Та ему все равно...ну, уволят за прогулы...в ТК ничо не запишут...:lol:без его желания...

Ну а если он прогуливает потому что просто не знал что по совмещаемой работе надо тоже отпуск оформить?
Если поторопиться, то можно оплату в сентябре провести, а так появится в октябре что будете делать?

Мотя 16.09.2011 20:23

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 150315)
Ну а если он прогуливает потому что просто не знал что по совмещаемой работе надо тоже отпуск оформить?

Я тоже было об этом задумалась:reverie:...а потом ....ну, в самом-то деле..:dont know:работник - не в детсадике..почему он решил. что на основной - надо оформлять отпуск, а по совместительству, где он тоже получает деньги - так, наплевать - ушел и все...Мог бы и в ОК зайти - поинтересоваться....как ему быть..
Я считаю, что это - чистой воды безответственность и именно со стороны работника...
А то мы привыкли сваливать незнания всех работников на одного кадровика...:cry:А работники что? Живут на Марсе? И нЕ у кого зайти - спросить? Или за них еще и есть надо?:dont know:
Все грамотные..только иной раз не там, где надо...
А теперь - убивайте меня за то, что я так отношусь к работникам....Язык есть у всех, и он для того, чтобы лишний раз спросить какие у него, как у работника, права и какие обязанности, если не знает до сих пор...

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 150315)
Если поторопиться, то можно оплату в сентябре провести, а так появится в октябре что будете делать?

:yes:Согласна!

Наталья Р 16.09.2011 20:32

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 150318)
А работники что? Живут на Марсе? И нЕ у кого зайти - спросить? !

Ситуации разные бывают, уж лучше предусмотреть и вовремя подкорректировать:lol:
Появится в октябре и скажет что директору сообщил о том что в отпуске по основному месту работы, и что потом - разгребать все равно кадровикам.

Мотя 16.09.2011 20:34

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 150322)
Ситуации разные бывают, уж лучше предусмотреть и вовремя подкорректировать:lol:

Наташ, та я понимаю, что виноват будет кадровик, я с него ответственности не снимаю...
Но и работники тоже должны иметь совесть ...иногда....:dont know::cry:


Часовой пояс GMT +3, время: 13:22.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA