Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск совместителям (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3843)

Iren@ 11.06.2010 14:55

Цитата:

Сообщение от yakovleva_hr (Сообщение 101382)
то за какой период указывать?

Починаючи з першого робочого року.

anatol_ua 11.06.2010 15:27

Моё мнение - с рабочего года, отстоящего от сегодняшней даты не более, чем на 2 года:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...18&postcount=3

yakovleva_hr 14.06.2010 17:30

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 101624)
Моё мнение - с рабочего года, отстоящего от сегодняшней даты не более, чем на 2 года:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...18&postcount=3

А что тогда с годами более 2 лет? - они компенсируются только при увольнении?

Maiskay 15.06.2010 12:07

Вы правильно мыслите. За два и более неиспользованных отпусков при увольнении нужно будет платить компенсацию. Поэтому лучше (как по мне) отправлять всех вовремя в отпуск.:reverie:

magnum 07.07.2010 15:54

На основании какого НД можно совместителю предоставить ежегодный отпуск (не госслужащий и не в первый год работы), если по основному месту работы он не в отпуске, а по совместительству хочет погулять и наоборот - как совместитель работает, а по основному месту - гуляет? Встречала часто разъяснение (Периодику «рекламировать» не хочу), а вот ссылка на документ отсутствует:dont know:

galadriell 07.07.2010 16:11

Цитата:

Сообщение от yakovleva_hr (Сообщение 101739)
А что тогда с годами более 2 лет? - они компенсируются только при увольнении?

вы можете предоставить им отпуск 2 раза в год дабы выровнять ситуацию... или 3))))
правильно включить неиспользованые отпуска прошлых периодов в график отпусков даного периода.. вот... конечно понимаем что ТОПовым должностям предоставить отпуск 3 раза в год - зажирно.... но.....

Mardge 07.07.2010 16:35

А де написано, що відпустку суміснику можна надати тільки одночасно із відпусткою за основним місцем роботи?
У ст.10 ЗУ "Про відпустки" сказано, що щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи за бажанням працівника надаються.... сумісникам - одночасно із відпусткою за основним місцем роботи.
Тобто ця обставина є підставою для обов'язкового надання відпустки за бажанням працівника, а не умовою для надання відпустки. А якщо за основним місцем роботи має місце порушення трудового законодавства і працівник не йде у відпустку більше 2-х років, то і на роботі за сумісництвом потрібно порушувати закон?
Я ввважаю, що сумісник може за основним місцем роботи працювати, а за сумісництвом - бути у відпустці і навпаки. Інше питання - навіщо йому взагалі така відпустка :).

Доречі сумісники не входять до переліку працівників, яким щорічна відпустка надається за їх бажанням в зручний для них час.

magnum 08.07.2010 10:58

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 103569)
Я ввважаю, що сумісник може за основним місцем роботи працювати, а за сумісництвом - бути у відпустці і навпаки.

А прописано ли это в каком-то НД? Хотелось бы уяснить этот вопрос.

Maiskay 08.07.2010 11:08

На данный момент отправляю всех совместителей в отпуск, не зависимо от основной работы. Но действительно, никаких подтверждений нет на этот счет. Но у меня защита в лице директора, сказал - отправляй я за все в ответе.:good:

И еще такой вопросик. Если допустим 4 неиспользованых отпуска, работник продолжает работать ( не увольняется). Можно ему каждый год помимо ежегодного отпуска добавить еще и один неиспользованый ,и указать за период прошлых лет?

hrtata 08.07.2010 11:23

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 103569)
А де написано, що відпустку суміснику можна надати тільки одночасно із відпусткою за основним місцем роботи?

Согласна, нигде не написано. Нет такого НД, в котором бы запрещалось предоставлять отпуск работнику-совместителю не одновременно с отпуском по основному месту работы. Как нигде и не написано, что работник обязан совмещать эти отпуска. То, что прямо не запрещено законом - разрешено, правильно?
И КЗоТ, и З.У. "Об отпусках" гарантируют предоставление ежегодного отпуска гражданину, если он пребывает в трудовых отношениях с предприятием, независимо от характера этих трудовых отношений. Период предоставления отпуска в текущем году фиксируется в графике отпусков, только график отпусков и желание работника являются определяющими для времени использования отпуска (кроме некоторых категорий работников, которым закон предоставляет право использовать отпуск в любое удобное для них время)


Часовой пояс GMT +3, время: 21:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA