Специальность "экономист по компенсациям и льготам"
 

Уважаемые коллеги! Хочу получить образование по специальности "экономист по компенсациям и льготам" (первое - психология уже есть ))). Подскажите, может есть какие-то экспресс- курсы? Может литературку кто порекомендует. И, собственно, как быстро можно овладить данной специальностью? Заранее спасибо.

Кваліфікацію "економіст" на експрес-курсах не отримують. Єкономісти відносяться до кваліфікаційної групи "професіонали", що передбачає повну вищу освіту (спеціаліст, магістр).

а базовые знания ????

базовые знание- не тот случай.
из экономиста переквалифицироваться на HR с помощью курсов или опытных наставников- лёгко- здесь базовыми знаниями той же психологии можно обойтись, а наоборот- это будет не экономист:):)
кстати- в последнее время наблюдаю разброд в функционале данной должности. Если четко сформулируете требования к вакансии- постараюсь описать минимальный перечень знаний :) ну а быстроту овладения определите сами.

Выход есть: КНЭУ , факультет "Економіка і управління персоналом", кваліфікація - "менеджер-економіст", после психологии - второе образование - за год на дневном, за два - заочно. А курсы - это скорее для "корочки", чем для знаний.

С уважением,
Андрей

у многих работодателей требования такие:
• Опыт работы на должности экономиста по труду и заработной плате или аналогичных должностях не менее 1 года;
• Образование: высшее (экономическое);
• Знание Трудового законодательство Украины в области оплаты труда, социальных выплат;
• Владение специальными методиками тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
• Уверенное владение Exell (обязателен опыт формирования и работы со сводными таблицами, большими объемами данных);
• Опыт работы с программой «1C Зарплата и Кадры»;
• владение Access (желательно);
• Коммуникабельность;
• Ответственность;
• Дисциплинированность;
• Организованность.
Функциональные обязанности:
• Формирование и своевременная оптимизация Штатного расписания на основании организационной структуры Компании;
• Взаимодействие с подразделениями Компании по всем видам денежных выплат сотрудникам Компании и производство ежемесячных расчетов по утвержденной схеме;
• Подготовка всей необходимой информации для руководства по премированию сотрудников Компании за отчетный месяц;
• Предоставление Начальнику службы персонала сводного отчета по использованию фонда оплаты труда сотрудников Компании за отчетный месяц;
• Анализ существующих подходов к материальной мотивации персонала, подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в Компании.

...а мне кажется, наоборот. сколько раз слышала, что заочное не дает нужных знаний, а вот курсы/тренинги позволяют применить на практике теорию...

Требования у работодателей правильные и обоснованные.
наличие экономического образования - ваш пропуск. Это не только корочка, но и тип мышления. Поступайте на заочку. Есть специальности наподобие экономики труда или управление трудовыми ресурсами. В рамках программы должны дать законодательстово по оплате труда, КЗОТ, мат.статистику, методики по тарификации и бугалтерию в части начисления ЗП (кстати- если с математикой плохо, то о работе в данной должности лучше сразу забыть). Если повезет- научат работать в Excel. Если нет- курсы и самостоятельное изучение. Также пригодится знание СУБД, а будет это Access или что-то другое- не важно. ваша задача- написать грамотное тех.задание на автоматизацию, а разработкой пусть другие занимаются. Хотя лично я на этапах внедрения сама разрабатываю однопользовательские БД, и только через 2 месяца после всех корректировок и полного перехода на новую систему тех.задание на разработку сетевого программого обеспечения.
Это теоретическая часть, без которой -никуда.
Опыт работы в ОТИЗе незаменим. там же и подтянете "1C Зарплата и Кадры" или "Парус", или что там у них будет :).
По срокам- на начальную подготовку понадобится как минимум год.
Наилучший вариант- устроиться в ОТИЗ на каком-нибудь небольшом заводике, и параллельно получать квалификацию экономиста.