Как правильно уволиться, чтоб иметь возможность подать в суд на работодателя?
 

Доброго дня! Я маю письмовий трудовий договір. Два місяці підприємство виконувало договір та сплачувало заробітну плату згідно договору. За лютий 2013 року керівництво вирішило не платити зарплату згідно договору, хоча мають табель використанного робочого часу . Головний бухгалтер мені повідомила, що вона рахувала мені зарплату із ставки у тричі меншої ніж у договорі, но при цьому враховувала, що я робила 160 годин у місяці. Я бажаю розторгнути трудовий договір на підставі ст 39 КЗпП , але не знаю, як мені вірно це зробити. Я бажаю написати заяву "Прошу Вас звільнити мене *** квітня у зв'язку порушенням умов трудового договору зі сторони Роботодавця (виплата заробітної плати не в повному обсязі або у іншому розміру, ніж оговорено трудовим договором) " Як повинно звучати моє звільнення у наказі та у трудовій книжці? Яка стаття повинна бути вказана? У КЗпП вказано , що звільнення можливе на підставі ст 39 (на підставі ст 38 ч.1) і тут я не розумію, що повинно бути зазначено у наказі та як правильно мені діяти, щоб у подальшому я мала змогу подати на підприємству у Суд на відшкодування коменсації за невиконання умов трудового договору та розторгнення трудового договору з вини роботодавця? Та як моя стаття звільння буде приниматись у центрі зайнятості? Завчасно дякую за допомогу

Вы заключали СТД?
Т.к. из этого:
- мне не видно, что у Вас - СТД.
Если СТД, то:
Далее:
Хочу Вас предупредить: чтобы уволиться по данной причине - у Вас должен быть необходимый пакет документов, свидетельствующий о нарушениях, а тем паче - он должен быть для подачи иска в суд.
Не поняла сути вопроса.:redface::reverie:

Добрый день! Да, срочный трудовой договор подписан. Имеется расчетный лист за февраль , согласно которому начислили и з ставки гораздо меньше, чем в договоре, при этом считали исходя из полного отработанного времени. Обоснование (по телефону) решили изменить условия и штатное, но меня никто письменно не спрашивал о моем согласие на изменение условий. Документы в суд тоже готовлю. И в прокуратуру с инспекцией по труду тоже написала. И отправила письмо руководителю с требованием выплатить согласно договору. Меня интересует как я должна написать заявление об увольнении, чтобы было правильно потом в Суде рассмотрено и в будущем. Могу ли я написать : уволить (рассторгнуть трудовой договор) в связи с нарушением условий трудового договора - неполная выплата зарплаты? Как должно звучать в приказе: уволена на основании ст. 39 КпП ? Я хочу все сделать правильно, чтобы могла судиться с предприятием по полной... И чтобы потом могла в центре занятости стать и получать пособие (я же не по собственной воле увольняюсь, а вынужденно). И как должна звучать в трудовой книжке запись о моем увольнении? Благодарю заранее.

Добрый день! Прошу дать рекомендацию. Предприятие не делало никакой записи в трудовую книжку (намеренно). Сейчас идет расмотрение ИСКА в суде и суд должен выдать распоряжение о внесении записи в ТК "Уволен согласно статьи 39 КЗоТ в связи с нарушением условий трудового договора по вине Работодателя". Вопросы: 1) каким числом должна быть запись (заявление на увольнение от 3 апреля, решение суда не ранее 15 мая...)? 2) что является основанием для внесения записи в ТК - решение суда? или какой-то приказ предприятия на основании решения суда? Т.е. КАК ПРАВИЛЬНО ВСЕ ЗАПИСИ ВНЕСТИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ? Предприятие самостоятельно не желает никаких записей делать и боюсь, что и после решения суда не будет ничего писать......Заранее спасибо.

Давайте пока не будем бежать впереди паровоза - когда будет решение суда, тогда почитаем, что там напишут, а потом и решим эту задачку.
А то "суд должен" одно, а сделать может совсем другое...

Договорились. Ждем решения суда.