Тимчасова робота на час опалювального сезону
 

Вперше стикнулась з такою ситуацією.
Для обслуговування договору потрібно на час опалювального сезону прийняти операторів котельні. Оскільки ці професії не належать до сезонних, то логічно що ми прийматимемо їх на тимчасову роботу (на час опалювального сезону).
1. Як правильно написати наказ? Як зазначити час працевлаштування? Опалюв. сезон почин 15 жовтня, а закінчується в різний час, відповідно до рішення облдержадміністрції. Як цей термін зазначити у наказі???
2. Що буде підставою звільнення у цьому випадку? сама заява і рішення облдержадмін про закінчення опал. сезону???

Наказ:
ПІБ прийняти на час опалювального сезону оператором котельні з 15 жовтня 2009 року з пос.окладом...
Підстава: заява.
Трудові договори на час виконання певної роботи є різновидом строкового ТД, але вони не обмежуються конкретним календ. періодом, а термін їх дії залежить від часу закінчення роботи, яка є предметом ТД.
Підставою для звільнення (наказу про звільнення) буде закінчення опалювального сезону (рішення облдержадміністрації).

Re
 

Чи в такому випадку обов'язково укладати письмовий строковий трудовий договір? Чи вказані даті є тим самим "договором"?

Я думаю, что надо заключать срочный трудовой договор!

Видання наказу про прийняття за СТД буде означати, що договір укладено усно; і це - звичайна практика.
Про випадки, в яких СТД обов’язково укладається в письмовій формі, йдеться у ст. 24 КЗППУ, почитайте.

Підкажіть, будь ласка, чи можна молодшу медичну сестру з безстроковим ТД перевести на час опалювального сезону на посаду опалювача за її заявою? Чи необхідно звільнити з посади молодшої медсестри, а потім прийняти на посаду опалювача на час опалювального сезону?

Можна.
А навіщо звільнювати? Краще оформити суміщення авбо сумісництво (в залежності від обставин)

Річ у тім, що молодша медична сестра на 0,5 посади, а опалювач 1,0 посади, тому і приходиться переводити.

Так прийміть її сумісником за строковим трудовим договором, так буде більш правильно, і вона буде працювати не на 0,5, і не на 1, а на цілих 1,5 посади! :)

не зрозуміла! Хіба сумісництво може бути на 1,0 посади, а основна посада на 0,5?