Придётся - надо же и директору знать, когда приходить на работу...:reverie:

Так в том то и вопрос. Можно ли приказом в таком случае???

Думаю, можно...

Для уточнения хочу спросить: В протоколе собрания труд.колектива директор и учредители должны присутствовать или нет? И, если да, то директор - глава собрания?

И пусть тогда ещё и приказ ВСЕ подписывают...:D
Да и в президиуме собрания пусть ВСЕ сидят...
(интересно, кто же тогда в зале сидеть будет ?)

По ходу дела возник вопрос, а протоколы собрания труд.коллектива регестрируются в отдельном журнале для протоколов или просто нумерация по порядку ставится и все?
И, у протоколов собрания учредителей и труд.коллектива нумерация должна быть разной или можно всё в одну папочку? :reverie:
Заранее спасибо.

1. Ага, и устные распоряжения давайте заносить в журнал регистрации... :D
Вот нумерация - по порядку, эт точно !

2. Можно и в одну папочку (чтобы искать было легче), хотя и неправильно...
Но нумерация - у каждого своя !!!

Возник срочный вопрос: есть ли необходимость утверждения правил внутреннего трудового распорядка непосредственно в дочернем предприятии ОАО если есть утвержденные в ОАО?

ПВТР утверждает РАБОТОДАТЕЛЬ
(и согласовывает с представителем коллектива).
Я не зря выделил работодателя - если дочернее ОАО имеет право приёма на работу, то является работодателем,
и имеет право на утверждение своих внутренних ПВТР
(которые, есссно, не должны противоречить "основным",
иначе всё дочернее ОАО можно будет уволить за их несоблюдение )...

Шукаю в законодавстві щодо кворуму в 2/3 чи якогось іншого, там хоча б 1/2, і якось не знаходжу, чи не могли б Ви мене правильно послати!
Дякую наперед!