Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Встановлення режиму повного робочого дня

- - Встановлення режиму повного робочого дня (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8744)

За два месяца, ст.32 КЗоТУ.
Или заявление.На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 79198)

Поиск по слову "неповн..." рулит...:comp:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 229374)

За два месяца, ст.32 КЗоТУ.
Или заявление.На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.

Так он же переведен был на время отпуска на 1,0 ставки?

Цитата:

Сообщение от IRAIDA (Сообщение 229375)

Так он же переведен был на время отпуска на 1,0 ставки?

Неправильно!
Он не может быть переведен! Ему можно только установить!

Цитата:

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 229374)

На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 225586)

1. На НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
2. Устанавливают не 0,75 ставки, а устанавливают НРВ с оплатой пропорционально отработанному времени.
Пусть переписывает заявление, а Вы - исправляйте приказ о переводе на 0,75 ставки.

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 81430)

1. Режим робочого часу в наказах ВСТАНОВЛЮЮТЬ, а не - переводять (кого і куди - сліпих через дорогу?). У працівника не змінюється ані посада, а ні підрозділ, в якому він працює.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: сотруднику установлен неполный рабочий день (4 часа), а он в связи с проведением ремонтных работ отработал больше (к примеру - 6 часов) - считаются ли эти 2 часа сверхурочными? Или сверхурочные только те, что больше установленной "стандартной" нормы? И у него свехурочных не будет?

Цитата:

Сообщение от Vika S (Сообщение 229688)

не считаются.
6 часов - это тоже неполный рабочий день :)

Цитата:

Сообщение от Vika S (Сообщение 229688)

отработал больше (к примеру - 6 часов) - считаются ли эти 2 часа сверхурочными?

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
....
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

А если это была работа в выходной день - тоже?

Я не вижу связи сверхурочной работы с работой в выходной день.
Вы не могли бы сформулировать свой вопрос иначе, чтобы можно было понять?

Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа) - была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - будет ли это сверхурочными часами? Или при суммированном учете рабочего времени - это просто отработанные часы? Суть вопроса в том: не уменьшается ли его норма рабочего времени, как совместителя, работающего неполный рабочий день? Я думала, что для него норма будет, к примеру, 84 часа в сентябре (при "нормальной" норме 168) и соответственно возникает переработка.

Цитата:

Сообщение от Vika S (Сообщение 229698)

Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа).... Или при суммированном учете рабочего времени -

Я не пойму - у Вас пятидневка, с.52 КЗоТУ? Или суммированный учет рабочего времени, ст.61 КЗоТУ?

Ладно, буду отвечать так, как Вы задали вопрос:

Цитата:

Сообщение от Vika S (Сообщение 229698)

Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа) --

Цитата:

Сообщение от Vika S (Сообщение 229698)

была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - будет ли это сверхурочными часами?

Ув. Vika S!
Я уже писала - что считается сверхурочными часами. Вы читали?

Цитата:

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
....
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Причем здесь одно к другому?
Сверхурочные часы к работе в выходной день?

Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Он работал ввиду одного из указанного в данной статье случае? Этот список - исчерпывающий. В остальных других случаях работа в выходной день запрещена.
У Вас есть приказ о работе в выходной день и в нем указан вид компенсации за работу в выходной день? Верно?

Цитата:

Сообщение от Vika S (Сообщение 229698)

была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - ....соответственно возникает переработка.

Причем здесь переработка к работе в выходной день, работа в который подлежит компенсации?:reverie: