Julie Большое спасибо! Работа вся отложилась, капаю, капаю в инете(это при том что курсы прошла)и все таки к концу дня нарыла( вроде все главное проходила в теории, но самое важное это понять схему, в голове по полочкам разложить)да и вы мне очень помогли! спасибо большое, что не бросаете))

Коллеги, прошу Вас помочь в решении спорного вопроса.
Я работаю с документацией, но все время думаю: какая же форма приказа на прием/отпуск/увольнение/перевод является верной? Т.к. по образованию я - делопроизводитель, нас учили лаконичной текстовке приказов, согласно ДСТУ 2003 (приложение 1), но изучая различные журналы по кадрам, столкнулась с жутко неудобной и некрасивой формой приказов - неких приказов-распоряжений, похожих на таблицы... (приложение 2). Подскажите пожалуйста, чтобы не нарушать законодательство и не выглядеть глупо в глазах различных проверок, какую форма использовать правильней всего? Буду очень благодарна за ответ! ;)

P.S. Если в тему не по адресу, пожалуйста, сориентируйте куда податься....

Вложение 1625

Вложение 1626

Наверное, с ними Вы и столкнулись:
:D

мне уже самому интересно
 

перефразируем вопрос:
какой из двух документов имеет приоритет -- ДСТУ или Приказ Госкомстата--и на основании какого НПА???

Спасибо Вам огромное за помощь! :give_heart:
Теперь я разобралась и буду работать согласно требованиям, а не своим эстетическим предпочтениям (к сожалению :cry:)

Добрый день, уважаемые форумчане. Очень нужна ваша помощь. Ситуация следующая.
У нас поменялся директор наглым образом и пытается навязать свои порядки. Начались массовые увольнения по собственному... Вызывает меня новый дир и песочит меня за то, что я (инспектор по кадрам) принимаю заявления на увольнения, ставлю на них свою визу и дату. Так было заведено всегда на нашем предприятии. Наехал на меня и просил показать нормативный документ, где написано о том, что я должна регистрировать эти заявления. Сотрудники, написавшие заявления намерены через две недели не выходить на работу. А дир мне их на стол кинул без подписи своей, сказал не принимать и подписывать он их не будет. Подскажите как быть? Может кто-нибудь встречался с подобной проблемой?

Ищите себе новую работу.

Эта мысль меня тоже на покидает, но тут дело повеселее. Сказали никаких заявлений на увольнение в близжайший месяц не принимать, иначе будем увольнять по статье, делать проверки. Запугали народ.

я по почте отправить суведомлением о вручении и описью вложения не АЛёёё???;)
как маленькие, право___;)

уволить по статье---- бгггг, хотелка треснет доказывать всем правомерность))))