К сожалению в п. 17 не указфвается четко про "обычные условия труда". А в мсек тоже нет предписаний, что может работать весь день.Так что ссылаться не на что.

Используйте принцип "что не запрещено - то разрешено"!

Т.е. инвалид имеет право работать в обычных (таких, как и среднестатистические работники предприятия, без привелегий) условиях труда. Другое дело - воспользуется он этим правом или ему нужны более мягкие условия труда.
А в МСЭК всегда можно позвонить или прийти и взять подобное предписание! - мы так узнавали по нашему работнику-инвалиду 1 группы.

Звичайно - "встановити режим роботи" :thumbs up:
Прошу вибачити - запрацювався :redface:

Базиба! :D
Конечно же - к приказам по личному составу.

нужен ли отчет по инвалидам
 

Добрый вечерочек, уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать в фонд инвалидов отчет 10-ПІ за 2010 год, если фирма образовалась в июле 2010 года, т.е. работает не полный год, (штатных сотрудников 20чел.), за ранее спасибо за внимание.

я лично сдавала, как говориться во избежание. никто не протестовал( имею ввиду специалистов фонда)

А Ви попробуйте не здати;), потім точно аукнеться!:D

И я к вам с вопросом:)
Недавно была у нас проверка ФСС. Проверяющим было отмечено, что , если инвалид является плюс ко всему ЧПшником, то он не уже входит в норматив. На вопрос - показать НПА - сказал, сами должны все знать. Все, что смогла - перерыла, но указания на данный факт так и не нашла. Решила задействовать коллективный разум :)

Если для инвалида ваша компания - основное место работы (ТК находится у вас), то он входит в норматив !!!:yes:
Остальные места его работы (совместительные:D) не могут зачислить его себе в норматив !:nea:

Так интересно...
Параллельно ведем беседы почти об одном и том же - об инвалидах...:reverie: