Керівник чи начальник відділу?
У штатному розписі компанії є посада "КЕРІВНИК відділу розвитку". Чи можна залишити назву посади такою, чи необхідно обов'язково змінювати (приводити у відповідність до КП) на "НАЧАЛЬНИК відділу розвитку"?
На днях дізналася, що інспектором з праці може бути визнано трудовий договір з працівником, назва професії (посади) якого не відповідає класифікатору недійсним, що тягне за собою зовсім немаленький штраф. Дуже Вам вдячна за відповіді і допомогу! |
Это не грубое нарушение наименования должностей, скорее, вариант названия. Но... я бы переименовала в "начальника". Хотя бы для того, чтобы не смещать понятия, ведь "руководитель" - это категория, а "начальник" - собственно название. И если у Вас на предприятии все остальные руководители отделов называются начальниками, почему этот должен выделяться?)))
И потом, неизвестно, что нас ожидает в ближайшем будущем, то, что сегодня ерунда, завтра будет основанием для штрафных санкций... |
Цитата:
Классификатор: 1231 - Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники - Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту (центру, відділення, дирекції, комплексу та ін.) (банківська діяльність) Или Вас смущает приписка про банковскую деятельность?:? Так можете ее убрать.;) Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:28. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA