Время отпуска и сменная работа
 

На нашем предприятии есть работники со сменным режимом работы 12.4.8. .
Бывают случаи когда работник находится в отпуске половину месяца, а вторую может работать почти без выходных 12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з отрабатывает например 100 часов.
И если сложить время фактической работы и время когда человек находился в отпуске по графику получается переработка.
Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?

А что значит "...работать почти без выходных..."?

Ув. Lafeta!

А можете немного понятней изложить вопрос?
Вы даете работнику отпуск 15 дней, т.е.: 15 дней он в отпуске, а 15 - работает?
Или:
даете ему месяц отпуска, из которыз половину месяца ое работает, т.е., находясь в отпуске?

Вот тут совсем не понятно:

"Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?"

А в выходные, (если он работает в свои выходные, установленные графиком предпр.) он работает по приказу или как?

А это что: "12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з "? - расшифруйте, плиз.

позвольте влезть - 12 - смена день, 4.8 - ночная смена. Получается, после 4.8. должен быть день В (выходной), а вместо него снова 4.8, т.е. "почти" без выходных - только отсыпные.

у нас тоже такое бывает (конечно, на все переработки есть приказы), бухгалтера перезванивают потом и уточняют -не ошибка ли это.

Именно так gafja,

Работает почти без выходных , только отсыпные . И считается что он работает по графику,

ИМХО!
Есть смена, есть выходные, законные, остальное - по приказу, если переработки, то тоже - по приказу...
Или не так?
И чего мешать отпуска с работой?

В этой ситуации нет проблемы абсолютно! У каждого сотрудника есть норма времени в месяце, напиример 21 рабочий, 10 выходных. Когда сотрудник идет в отпуск, его отпуск может припасть как на 1 выходной так и на все 10. Мы ему оплачиваем дни отпуска не в рабочих днях а КАЛЕНДАРНЫХ! Норма отработаного времени соблюдается. Естественно, сотрудник получит больше денег. Но нельзя лепить правидное с грешным: нельзя суммировать оплаченые дни отпуска с оплачеными днями работы :lol: