у Вашей компании недостаточно опытный кадровик. и только.
тыкать его носом в ошибку необязательно. ;) Вас перевели на более высокую должность, Вам - доверяют. Не беспокойтесь. А будут "выёживаться" по этому поводу- покажете им статьи КЗоТа и мягко напомните, что любые условия ТД, противоречащие действующему законодательству, являются недействительными. |
Цитата:
|
испытательный срок
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовой книжке при приеме на работу указывать, что сотрудник принят с испытательным сроком? или достаточно это указать в приказе о приеме на работу?
|
Цитата:
|
КЗоТУ:
Цитата:
|
А если еще короче -
з/п дата "Прйнято на посаду _________ Нак. №__ В самому наказі дата строку випробування, а у разі його непроходження - звільнення за відповідною статтею КЗпП Укрраїни. Усьо. Не забудьте скласти графік проходження випробування! З.І. Доречі, у відповідній темі (приміром "про все", поділюсь власним досвідом так сказать "з жуткой тьмутараканщини") :) |
Цитата:
Делитесь, лично мне очень интересны всяческие "изыски" :) |
Цитата:
|
Само собой, но с чего-то же нужно начинать.
|
Лично мне - совершенно не нравится такая формулировка приказа:
Цитата:
И потом, разве как непрошедшего испытательный срок увольнять - это обязанность собственника? Или его право? Кроме того - устанавливать испытательный срок совершенно не обязательно, можно принимать и без испытательного срока... Цитата:
Девочки, ну, о чем мы сейчас говорим?:dont know: О приеме на работу с испытательным сроком? Верно?: Цитата:
Вот - когда встанет такой вопрос, то можно будет обратиться в эту тему и все обсудить, если чего еще не успели обсудить... |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA