Коллеги, пишу в этой теме, если ошиблась адресом, не пинайте очень сильно.
У меня следующий вопрос: есть ли какие-то правила, которые обязывают к названию должности в трудовой книжке добавлять региональное подразделение, в котором человек работает?:?

Почему возник вопрос - переглядываю записи в ТК моей предшественницы, и там почему-то у некоторых сотрудников есть запись "менеджер зі збуту у Донецькому регіональному підрозділі". :reverie: А у некоторіх, которые работают там же - такой записи нет.

Заранее благодарна за ответ.

Инструкцией о порядке ведения Трудовых книжек предусмотрена запись о наименовании структурного подразделения:
Запись в трудовой должна слово в слово соответствовать записи в приказе. У одних работников в приказах, видимо, указывалось подразделение, а у других - нет, оттого записи и отличаются друг от друга.

А в чем проблема с кодами?
Если старший юрист, то код будет 2421.2, а если старший помощник юриста - то 3436.9 :)

Ага, спасибо. Но, тем не менее, часть про подразделение, не является названием должности, правильно я понимаю? То есть сотрудник, если пишет заявление, может писать просто "менеджер зі збуту"?

Не является. Название должности должно быть точь- в точь, как в классификаторе.
А вот название подразделений необходимо указывать и в приказе, и в трудовой для того, чтобы детализировать, в каком конкретно подразделении будет работать человек, ведь та же должность "Менеджер зі збуту" может быть и в отделе продаж, и в коммерческом отделе, и бог знает еще в каком, так кто у этого менеджера будет начальником, если не указать, в какой отдел он назначается?

классификатор професий
 

Второй день маюсь как по классификатору назвать менеджера по работе с ключевыми клиентами и директор по маркетигу. Может кто уже знает ответ. Спасайте мозг кипит.:redface:

Этот вопрос уже был, читайте тему.

О соответствии названия должности Классификатору профессий
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9965

Уважаемые, хочется увидеть Ваше мнение в таком вопросе...

В одной из наших компаний, есть такие должности, как "Заместитель Генерального директора - директор департамента" (финансов, управления персоналом и т.п.)

Я понимаю, что это задвоение должностей... Но... Такое решение было принято "без меня" и на "самых верхах"... И ка Вы понимаете, таких не просто убедить в том, что они не правильно называются, тем более что работают на этих должностях по несколько лет.

Я всё таки задалась целью, выяснить как выйти из ситуации... и можно ли всё таки оставить их при существующих должностях... (на это меня сподвигла одна статья (я не знаю, можно ли указывать здесь ссылку, если да - напишу)...

Мне очень важно Ваше мнение по этому поводу.

Сколько бы мы не обсуждали этот вопрос, и сколько бы ни было написано об этом статей, все это никак не повлияет на то, что написано в нормативном документе - Классификаторе профессий:


Класифікатор професій (далі - Класифікатор) призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями соціальних партнерів усіх рівнів, іншими громадськими організаціями, всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників.
...
На підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у покажчику професійних назв робіт за кодами професій та абетковому покажчику професійних назв робіт. Від назв, зазначених у цих показчиках, можуть утворюватися похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В.