Подбор персонала через социальные сети и мессенджеры
 

Коллеги интересует подбор персонала в отдел продаж, фитнес и сфера красоты через вотсап, вабер и телеграмм, имеется ли подобный опыт, эффективность и варианты поиска групп? Так же интересует опыт поиска персонала через социальные сети, а именно инстограмм, VK, FB, что посоветуете по бесплатному размещению?

А чем вас не устраивают специализированные сайты?
Зачем нужно изобретать велосипед?!

Считаем, что это малоэффективно, хотим использовать новые ресурсы

Вы в каком городе работаете?

Москва

Понятно.
Зарплаты наверное, не совсем конкуретноспособные, и условия труда не ахти, потому и неэффективно размещать вакансии на специализированных сайтах?
Попробуйте поискать персонал на специализированных форумах, где вращаются подобные специалисты

Спасибо, ну а если все таки вернутся к теме вопроса, никто не пробовал сети и группы для подбора персонала?

Я пробовала,давно,у меня как-то не сработало:dont know:
Вроде отклики были сразу,но какие-то бестолковые,так и заглохло все. Имхо: специализированные сайты эффективнее.
Возможно,если Вы работаете в бьюти-индустрии,эффект и будет.Пробуйте! Все средства хороши!

Зря Вы так. Вакансий менеджера по продажам на спец.сайтах тысячи, и каждую минуту обновляются и возникают новые. Даже с учетом горячих вакансий это очень усложняет поиск. Если есть дополнительный рабочий источник поиска персонала - почему им не пользоваться?! Где здесь изобретать велосипед?

По теме - отлично ищутся промоутеры, расклейщики объявлений, сотрудники на временную работу.
С вакансиями уровня повыше - сложнее. У меня срабатывало, когда не просто постили объявления о найме в группах в соц сетях, а проплачивали рекламу (та же таргетированная реклама в фб). Например, когда менеджера по продажам искали - откликов было мало, но кандидаты были подходящие. Если точно знаете свою целевую аудиторию, это может сработать.
Через мессенджеры не пробовала.

Почему же зря?!
Вот смотрите: есть мое объявление о вакансии + есть объявления от потенциальных кандидатов, которые целенаправленно ищут работу, и этого вполне достаточно, чтобы закрыть вакансию.
Опять же, на сайте каждую минуту обновляются и возникают новые - это более чем в достаточной мере дает возможность подобрать кандидата по "горячим" следам.
Так чего нам не хватает, зачем нам нужно еще и в соцсетях заниматься поиском?!

Именно поэтому я и предлагаю искать художников на форумах художников, а чертежников - на форумах чертежников, или и тех и других на "работных" сайтах, а не в соцсетях и не на форумах любителей рыбной ловли.

Не знаю, что у Вас за вакансии, но искренне Вам завидую) Потому как мне не достаточно.
Соц сети позволяют отфильтровать людей, которые увидят вакансию.
На джоб-сайте придет 30 резюме, из них 2 подходящих.
А в фб 3 резюме, из них 2 подходящих.
Это реальные цифры из моего опыта.
И да - не всегда идеальный кандидат целенаправленно ищет работу.

Опять же, не понимаю, чем одно мешает второму? Давайте вообще говорить - зачем эти сайты, вот есть же газеты по поиску работы, и расклейка на остановках - что, этого недостаточно?

Я анализирую информацию, и вижу, что при подборе ИТР и менеджеров среднего звена эффективнее сайты, а при подборе рабочих - газетные объявления.

Так человек же прямо и пишет - неэффективен подбор сотрудников для бьюти-сферы...
Точно так же - анализирую информацию и вижу, что упала эффективность поиска через джоб сайты, поэтому ищу другие источники.

Делюсь свежеей статистикой.

Разместил hr-вакансию на одном популярном авторитетном hr-форуме.
За 3 суток ее посмотрело менее 100 участников. Ровно ни одного отклика.

Размещение в Фейсбуке, в том числе в специализированных группах, принесло не менее 500 просмотров, порядка 70 лайков, 20 перепостов, 3-4 не-подходящих резюме.

Та же вакансия на джоб-сайтах принесла порядка 30 откликов, из которых достойны внимания 2-3.

Самостоятельный поиск по размещенным на джоб-сайтах резюме принес 2-3 подходящих из примерно 300 просмотренных.

Вобщем, как всегда, придется браться за прямой поиск.

Не приходят на собеседования
 

Коллеги, прошу совета. Нахожусь в поисках продажников. Вакансии на сайтах есть, но откликов практически нет (условия работы абсолютно приемлемы). Даю посты в ФБ - результат почти нулевой (3 отклика, 1 придет и тот не подходит). Занимаюсь провозном базы резюме. Из 10 записанных - 3 дойдут. Из них 1 подходящий. Это очень мало:cry: Подскажите, что делать?:dont know:

Делать так, чтобы условия работы были не абсолютно приемлемы, а заманчиво привлекательны :)

Навеяло:

А это как? Упрашивать прийти на собеседование и обещать золотые горы?
Нашел резюме, все красиво, человек рвётся в бой, сразу пишет что готов работать на результат и внеурочно. По телефону полный адекват, только не задача он менеджер по продажам в авто сфере, а мне нужен продавец юридических услуг и менять сферу он не спешит. Или еще пример поговорили по телефону полное взаимопонимание, ты уже по телефону соглашаешься на его условия по оплате договорились созвониться, чтоб провести оффлайн собеседование он не звонит и не приходит. Звонить и просить все-таки пожаловать к нам в гости? Что-то мне подсказывает, если он недостаточно ответственен на первых порах то с большей долей вероятности он будет себя вести и дальше.

Ни в коем случае:D Вы - покупатель на рынке труда, никого не упрашиваете и не обманываете. Готовы купить подходящего специалиста за адекватную цену.
Прежде всего, Вам надо научиться не обижаться на соискателей! Разочарование в людях - наиболее частый симптом для специалистов по подбору. Помните, что для Вас это - работа, и ничего личного. Люди разные бывают, некоторым надо взвесить по несколько раз, кто-то быстро принимает решение, кто-то находится в постоянном поиске лучшего варианта. Вы просто сообщаете условия работы, не забывая выделить все достоинства работы именно в Вашей компании - и никого ни о чем не просите.
Вполне возможно. Захочет - сам найдется. Как и тот, что не хочет менять сферу - может, и надумает. А Вы не останавливайтесь в своем поиске.

Подбор персонала (особенно, массовый)- это как ловить рыбу сетью:lol: Среди кучи неинтересной рыбешки может оказаться одна золотая рыбка. Или несколько мальков, способных вырасти и стать золотой рыбкой:yes: Ваша задача - разобрать весь невод и найти ту самую рыбку

Для начала вы сами должны для себя выяснить, в чем состоит разница между приемлемыми условиями работы, и заманчиво привлекательными:
Не надо всем обещать золотые горы, но и не стоит обольщаться, что за небольшую зарплату при минимальном соцпакете найдется много желающих продать вам свои руки, знания, умения и навыки.
Если человек чего-то добился в области автомобильных продаж, значит, он обладает хорошими коммуникационными навыками и определенной коммерческой хваткой, и таким специалистам абсолютно неважно, кому и что продавать, они в любой сфере добьются успеха.
Вероятнее всего потому, что ему кажется, что он продешевил, он достоин большего, чем вы ему предложили, и он продолжает поиски более "жирного" места работы. Найдет - уйдет туда, не найдет - позвонит опять вам и будет рассказывать, что ехал уже к вам на собеседование, да бензин про дороге закончился, ждал, пока новый из нефти добудут...
Абсолютно правильно мыслите!
Если он, работая у вас, постоянно будет смотреть в сторону - нет ли там работенки получше, то толку с такого работника не будет.

Соц.сети
 

Я слышала как одна компания эффективно сработала через Телеграм. Там вакансии публиковались. Но тут стратегия нужна и знание интернет-маркетинга. Просто так что-то делать обычному человека без специальных знаний это пальцем в небо тыкать.

А можете поделиться опытом? Как через фб ищете?

Из моего опыта - хорошо работают группы по поиску работы в Телеграмм, там их много сейчас разного уровня: одни для подработки, другие по сейлзам, третьи - вакансии для топов.