Да.

Тады пост №14
Шутюр баад :handshake:
И справка о времени работы в Вашей компании.

Добрий день. Визначте його основне місце роботи( перший запис після запису про звільнення) я так зрозуміла що у нього вже три записи без звільнень. Вимагайте від працівника довідку з основного місця роботи. А далі все по Інструкції.

А у меня вот какой вопрос. У нас работает сотрудник, который также является совместителем на др предприятии. На том предприятии он уволился и хочет сделать запись в ТК. То предприятие утверждает,что мы должды сделать эту запись. Где это прописано? я такой информации не нашла.

Запис про сумісництво вноситься за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом.

спасибо,но если на том предприятие уже сделали запись о приеме? значит они должны делать запись про увольнение?

Поясните, будьте добры, как сопоставить это?

нкак. паралельные не персекаются ...

Например:
1. принят на "Юность"
2. принят на "Гарантия" совместитель
3 уволен с "Юность"
4. принят на "Линия"
вот и получается какое предприятие должно уволить с "Гарантии"