Можно ли уволить работника по ст.40 п.4, находящегося в местах лишения свободы?
Можно ли уволить работника по ст.40 п.4, находящегося в местах лишения свободы?
Кадровики не хотят возиться с запросами, а место фактически занято... Как быть, посоветуйте |
Александр, пожалуйста немного подробнее.
откуда знаете, что работник осужден? что значит "место фактически занято" и "кадровики не хотят возиться с запросами"? что кто сделал по этому поводу, есть ли какие-то документы по осужденному работнику (было же предварительное заключение, следствие, суд и т.д.)... |
Информация поступила от родственников. Документального подтверждения нет. А работник продолжает числится в цехе. Отдел кадров "прогнозирует" долгую бумажную волокиту, если посылать официальный запрос.
|
хм. в принципе отдел кадров прав, что будет волокита, но как он иначе видит свои действия непонятно.
без документов я бы такого товарища не увольняла. Вы же понимаете, что информацию от родственников никуда не подошьешь в качестве основания. хотя эти родственники могут помочь при получении документов. наверняка у них есть копия постановления суда или что-то еще. вот когда в ОК появится такой документ, тогда и можно будет уволить такого работника. кстати, без лишних запросов. |
Ну хорошо. С этим понятно.
А если считать, что информации устной не поступало, решение суда не было направлено по месту работы. Человек не является на работу - фактически прогул? |
фактически прогул. но тут своя процедура. ее у нас не раз обсуждали и подробно разбирали, и эту информацию легко можно найти по поиску.
|
Спасибо
|
да не за что. желаю удачи в решении этого вопроса.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 14:42. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA