Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Переведення працівника (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21675)

Переведення працівника

Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??
Або краще звільнити а на другий день взяти на постійну?

И Вам - здравствуйте на форуме!

Цитата:

Сообщение от rombika (Сообщение 237996)

Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??

Здесь - не поняла.
Т.к. временные работники, сезонные работники, работники по СТД, - все они работают по трудовым договорам.
Совместитель может работать, как постоянно, так и на вышеперечисленных условиях.
Т.к. я не поняла условие вопроса (непонятно - на каких условиях был принят работник), то, на всякий случай:

Цитата:

Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

О том, что речи о переводе не идет - поговорим после Ваших ответов...

Робить по трудовому договорі безстроковий (1 рік до пенсії) шеф сказав перевести на постійне місце. Як краще зробити?

Безстроковий трудовий договір - це і є постійне місце роботи. Ви можете сформулювати питання точніше?

Я тільки 3 неділі роблю (вибачте за не точності) Шеф мені сказав перевести людину з договору на постійну.(договір без строку) Сказав йому потрібно для пенсії.
Такий перевод можливий? Чи потрібно звільняти і брати заново?

Що саме написано у поточному договорі?

В договорі ні яких дат ні термінів роботи не вказано.
Підскажіть ще одне, якщо людину приймаем на роботу то потрібно трудовий договір підписувати?

Цитата:

Сообщение от rombika (Сообщение 238003)

Шеф мені сказав перевести людину з договору на постійну.(договір без строку) Сказав йому потрібно для пенсії.

Ой, щось мені здається, що у цієї людини зараз не трудовий договір....

Цитата:

Сообщение от rombika (Сообщение 238005)

Підскажіть ще одне, якщо людину приймаем на роботу то потрібно трудовий договір підписувати?

Будь-який договір потрібно підписувати. Це аксіома

Цитата:

Сообщение от rombika (Сообщение 238005)

В договорі ні яких дат ні термінів роботи не вказано.

І називається він саме "Трудовий договір"? Тоді нічого робити не потрібно.

Цитата:

Сообщение от rombika (Сообщение 238005)

Підскажіть ще одне, якщо людину приймаем на роботу то потрібно трудовий договір підписувати?

Письмова форма необхідна не у всіх випадках. КЗпП:

Цитата:

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Цитата:

Сообщение от rombika (Сообщение 237999)

Робить по трудовому договорі безстроковий (1 рік до пенсії) шеф сказав перевести на постійне місце

Ви усіх заплутали :)
У вас є працівник, він працює за безстроковим трудовим договором, на нього ведеться трудова книжка. Я правильно усе зрозумів?
Наведіть тут точну формуліровку наказу про приняття на роботу цього працівника, і тоді ми будемо знати, що робити далі.