Соционика в работе
У кого есть опыт практического применения каких-либо наработок для оценки персонала на базе типологических методов, в частности соционики?
|
У мене не те щоб досвід, але певні спроби я робив. Коли потрібно було швидко оцінити особистісні якості кандидатів на секретаря соціонічний тест став на пригоді.
Але більш глибше - типологія стосунків (дуаальні, підревізні і т.д.) я не копав. |
У меня был опыт, правда не очень позитивный, но это было связано с организационными проблемами. Когда я работала в предыдущей компании, мы проводили оценку персонала, в общем долго описывать не буду почему, но в результате мне дали заполненные тесты, которые я должна была интерпретировать, а этих людей я в глаза не видела. И по результатам теста были там все сплошь Робеспьеры да Максимы (сейчас не вспомню быстро буквенное обозначение), такие логики до мозга костей и рационалы. А на деле, оказало, конечно не так. Просто перепуганный народ (чужие люди пришли, тесты велят какие-то непонятные заполнять) старался отвечать так, чтобы выглядеть посолиднее. А ведь продажникам совсем необязательно быть логиками.
Просто пока адекватного теста я не нашла. Человек устраиваясь на работу хочет выглядеть получше и идеализирует себя, поэтому все сплошь рационалы. Ну кто, устраиваясь на работу (кроме дизайнеров и разных творческих профессий) признается, что терпеть не может планировать и чаще поступает спонтанно. Хотя сама методика мне интересна и я на текущей работе её использовала, правда не при подборе, а при анализе расстановки сил, кто с кем как взаимодействует и почему так всё происходит. |
Соционика это весьма интересно и заманчиво. Я тестировала кандидатов и интерпретировала результаты. Тест оказался очень популярным среди нашего ТОР состава. Главно его преймущество-это валидность, да-да, ни одного прокола! Очень реккомендую.
|
Цитата:
Цитата:
Если использовать типологию Юнга, то лучше брать тест Майерс-Бриггс (MBTI). Он точно апробирован в русском переводе (надо найти только такую версию, не брать перевод из интернета). |
я давно увлекаюсь соционикой, но как инструмент эйчар-менеджера ее не рекомендую, в первую очередь потому, что даже матёрые соционики тратят не меньше 1-2 часов времени для идентификации ТИМа, задавая при этом специальные вопросы, часто личного характера (что не всегда корректно на собеседовании)
а вот в межличностных отношениях, и на работе с коллегами, и в жизни - очень помогает |
Цитата:
кстати, как раз личностные качества вы соционикой не измерите. Только Тип информационного метаболизма. понять, что мухи отдельно а котлеты отдельно - одна из первоочередных задач при использовании соционики |
Цитата:
|
Цитата:
единственный вариант - комплексное исследование коллектива, и то при согласии каждого участника быть протипированным знаю компанию, где так и сделали, всё прошло хорошо под соусом тимбилдинга... ролевые игры устроили, ситуации всякие, где показывали характерные особенности при взаимодействии тимов, как сглаживать конфликты, как взаимодействовать вообще, лично для меня интересная тема, хотелось бы продолжить обсуждение, пишите :) |
Цитата:
Я соционикой сначала интересовалась для себя, потом поняла, что без нее и на работе делать нечего :read: |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA