Совместительство и отработка часов
 

Добрый день. в штатном расписании есть должнлсть специалиста на 0.5. принимаем по совместительству сотрудника и он будет работать тлько понедельник и среду с с 9 до 18 и получать 1000 тыс грн. как издать приказ? принят надолжность по совместительству с окладом согласно штатке?а как этл время прописать если в штатке указано специалист-0.5-1000 тысяча грн.

прийняти ....на посаду .... з ....року на умовах неповного робочого тиждня тривалістю 16 годин (понеділок, середа) за сумісництвом з посадовим окладом ...грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Доброго дні! В мене така ситуація. Є в нас дві фірми по виробництву харчових продуктів - дві незалежні юридичні одиниці. Перша працює 1-2 тиж в місяць, або місяць стоять, під замовлення від клієнтів. Люди маю зп від виробітку. Зп зрозуміла мала. На другій фірмі виробництво працює цілодобово безперебійно. Ситуація: хочемо працівників першої фірми влаштувати по сумісництву на другу. Питання у правильності заповнення табелів та графіку виходів на роботу, адже по сумісництву ми оформимо людину на пів ставки, а реально треба відпрацювати місяць, зміна по 12 год. як закривати табелі на одній і на другій фірмі. А якщо на її основному місці роботи потрібно буде вийти на тиждень, як по сумісництву їй табель заривати? А якщо оформляти працівника по договору ЦПХ? я говорю про посаду укладальника продукції на лінії. Про неофіційні домовленості не може бути мови. Підскажіть як законно правильно це оформити, чи це неможливо. Дякую

Забудьте про те, що обидві фірми ваші - розглядайте це так, ніби то ви й гадки не маєте, що вони працюють на двох фірмах, на кожній фірмі виходьте з того, що вони працюють тільки на одній фірмі (і неважливо - за сумісництвом, чи ні) і заповнюйте табеля так, як вони насправді реально працюють.
І з чого ви взяли, що за сумісництвом ви можете оформлювати людину лише на півставки? Адже вона може працювати на основному місці роботи на умовах неповного робочого часу - то чому б їй не працювати за сумісництвом на повну ставку? КЗоТ не обмежує сумісників у часі, в статті 102 зазначено, що "...працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу". Тобто скільки відробив - стіль ки й заробив!
У той період, колди працівник буде працювати на основному місці роботи і не буде працювати, на місці роботи и за сумісництвом ставте в табелі "І" (інші причини неявок).
По договору ЦПХ оформити на будь-яку посаду і неможливо, і незаконно, і неправильно. Не робіть цього!

Дякую за оперативну відповідь.:yes::yes::yes:
тобто чіткого позмінного графіка виходу на роботу при оформлення за сумісництвом ми не обговорюємо, можемо вказати на умовах неповного робочого часу, а табель закривати по фактично відпрацьованим годинам?? то вона в нас, то на іншій фірмі працює, - де є робота - там працює (без привязки докількості годин за місяць, аби не було більше встановленої місячної норми робочих годин??) так ??

так, ви можете прийняти їх на умовах неповного робочого часу, але час роботи повинен бути визначений, і графік також потрібно обговорювати, бо в іншому випадку які претензії ви зможете висунути працівнику, який раптом не вийшов на роботу? Всі нюанси потрібно оговорювати з працівниками, щоб вони розуміли, де коли і скільки вони мають працювати.
Ні, не зовсім так - прив'язка до кількості годин за місяць повинна бути, інакше це буде порушення трудового законодавства. І ви ніколи не повинні забувати, щр не тільки працівник має зобов'язання перед роботодавцем (працювати на займаній посаді), але і роботодавець має певні зобов'язання перед працівником - забезпечити його робочим місцем, роботою і виплачувати заробітну плату.
Якщо ви приймаєте людину на роботу - ви маєте або забезпечити її роботою, або оплатити їй час простою:
Але закон допускає можливість переведення працівників за їх згодою на іншу роботу в разі простою:
Ось спираючись на норми закону і імпровіізуйте, щоб і добре усім було, і щоб закон не порушувався :)
А я вам вже трішечки підказав: не буде грубим порушенням, якщо робітник по домовленості з керівництвом не вийде в якийсь день на роботу на одній фірмі, а буде в цей час працювати на іншій. Але це нетиповий випадок, який носить надзвичайний характер і закріпити ці вимоги в трудовому договорі ви не можете саме з тієї причини, що ви не можете примушувати працівника працювати на іншій фірмі лише із за того, що ви інколи не маєте змоги забезпечити його роботою...

В тому і проблема, що ми не знаємо часу простою на місці основної роботи, чи то в них буде 2 тижні, чи то 1,5 місяців без роботи, ситуація така, що вони це простоєм не показують, а люди готові в нас підзаробити. коли ми були єдині - таких проблем не було - працювали там де треба і отримували на відпрацьований час зп. а тепер ми 2 окремі компанії. як це оформити і не підвести нач.виробничих цехів (що є робота, але людина на іншій фірмі)- проблема. щось я по кругу ходжу :swoon:

Чому ж по кругу? Я вам трішечки підказав, що і я к робити :)
Офіційно оформити це все складно саме тому, що ви самі не маєте чіткої інформації, коли і де буде робота, а в трудовому договорі це має бути чітко визначено. Тому я і написав, що все залежить від вас - імпровізуйте! Так, ви не можете людей зобов'язати чи примусити бігати туди-сюди, але ж ви можете домовитися з ними:) Поясніть людям ситуацію, і я певен, що ніхто не буде проти!
Я з зрозумілих причин не можу вам тут давати поради, які суперечать чинному законодавству, але ж я і не можу обмежувати вашу фантазію :)
Так що дійте!!!

ЛЮДИ НЕ ПРОТИ - юрист, мяко кажучи, слабоват :cry::cry::cry: порадитись не маю з ким , крім Вас. так що за Ваші відповіді щиро вдячна :hi::hi::hi:

Оце ще раз перечитав уважно ваше запитання, і виникла така пропозиція: якщо перша фірма працює 1-2 тиж в місяць, а на другій фірмі виробництво працює цілодобово і безперебійно, то навіщо вам працівників першої фірми влаштувати по сумісництву на другу?:dont know:
Адже логічніше і зручніше було б зробити навпаки - перевести всіх на основну роботу на другу фірму, а на першій оформити їх за сумісництвом?