Прийняття на роботу кандидата, який не відповідає кваліфікаційним вимогам
Доброго дня. Склалася специфічна ситуація. Бюджена установа у сфері культури. Завідувачка одного з відділів йде у декретну відпустку. До пологів ще 1,5 місяця, тобто зараз на лікарняному до пологів. Директор (дуже специфічна людина) привела на її місце людину, що абсолютно не відповідає вимогам згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за фахом: для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра — не менше 3 років.). Нова людина взагалі немає профільної освіти, також немає досвіду роботи за даною професією. Директор змушує її оформляти. При цьому в установі і безпосередньо у відділі, в який вона йде, є люди, що відповідають усім вищезазначеним вимогам (освіта, стаж, курси підвищення кваліфікації). Працюю кадровиком недавно, тому виникає питання: які наслідки взяття на роботу такого кандидата? Які можливі негативні наслідки? Як свої права на дану посаду можуть заявити інші працівник (що дійсно відповідають вимогам). Як довести директору, що прийняття такого кандидата неправомірне? З боку яких перевіряючих в подальшому за це можуть накласти штраф чи інші санкції. Дякую за відповіді.
|
Цитата:
|
Всем добрый день!
Подскажите пожалуйста можно ли считать основанием подтверждения квалификации сотрудника запись в трудовой книге? Ситуация: нужно взять механика - кандидат претендующий на данную должность не имеет необходимой квалификации (у него полное среднее), при этом трудовая книга рассказывает нам, что он занимал такую же должность ранее и у него стаж работы на должности механика 7 лет. |
Цитата:
Трудовая книжка подтверждает только факты трудоустройства работника, но никак не его квалификации. Цитата:
Цитата:
|
Огромное спасибо! Помогли! Это действительно хороший выход!
|
Цитата:
|
Всем добрый день.
Прошу помощи в таких вопросах. :please:. Сам не кадровик, опыта работы в отделе кадров- 0. Роюсь уже несколько дней... Вступление: К ряду профессий (в частности к 8229; 10375 Апаратник на просочувальних агрегатах; 8229; 16101; Оператор вузла посипання та охолодження; 8229; 15043; Намотувальник рулонів; 8151; 16097; Оператор турбозмішувача; 8212; 14750; Моторист установки для перекачування бітуму) отсутствуют квалификационные характеристики (естественно меня интересуют квалиф. требования, и особенно требование "професійна підготовка на виробництві"). Вопросы: Где взять квалификационные характеристики к указанным профессиям? Или необходимо в соответствии с порядком розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик утвержденным приказом Минсоцполитики от 31.05.2017 № 918, разрабатывать и утверждать новые ? (у кого есть такой опыт - поделитесь, насколько это оправданно?). Не означает же отсутствие кфалиф. характеристики к професии, что работника можно взять без образования на данную должность ... есть ли какой-то подход или принцип определения квалиф. требований в таких случаях? (кроме п. 11, Розділу І и п. 13. Розділу ІІ ДКХП) И может есть у кого-то выпуск 36 ДКХП "Виробництво тепло- та інших ізоляційних матеріалів" ? Что касается требования "професійна підготовка на виробництві". Правильно ли я понимаю, что речь идет об ЗУ "Про професійний розвиток працівників" и подзаконное "Положення про професійне навчання працівників на виробництві" приказ Минсоцтруда и МОН от 26.03.2001 года № 127/151 ? Может ли быть такая "професійна підготовка на виробництві" - реализована в форме неформального обучения + справка? |
Цитата:
Цитата:
Науково-дослідний інститут праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і НАН України (м.Київ) Тел.:+38 (044) 235-13-62 +38 (044) 235-21-56 01030 м. Київ., вул. Івана Франка 15 -б E-mail: ipzn@ipzn.org.ua Цитата:
Работника могут принять учеником, и под руководством наставника обучить его рабочей профессии. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Благодарю Вас за ответы. Возьму паузу. Ниже ответы на ваши вопросы (на которые могу ответить).
Цитата:
Цитата:
Результати неформального навчання за робітничими професіями підтверджуються у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 15 травня 2013 року № 340 "Про затвердження Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями". При этом есть перечень професий по котором возможно провести подтверждение (ограниченный и нужных мне профессий нет) Цитата:
Тогда вопрос о лицензии - возьму паузу. |
Цитата:
Неясно зачем это нужно вам?:dont know: Цитата:
|
Цитата:
Объективно говоря - это нужно только руководителям т. к. им нести ответственность. Для меня поставлены вопросы: 1. Существует ли обязанность работодателя обучать работников ? - (тут понятно ст. 201 КЗпП, ч. 2., ст. 69 ХК Украины, ч. 1. ст. 6 ЗУ "Про професійний розвиток працівників" ч. 3. ст. 34 "Про зайнятість населення"). 2. Каким образом проводить профессиональное обучение ? Путём заключения договора с учреждениями образования ?, Возможно ли проводить обучение самостоятельно работодателем ?, Формально или неформально ? Необходимо ли для самостоятельного обучения получать лицензию ? 3. Каким квалификационным требованиям должен отвечать работник (как принятый, так и работающий)?. При наличии требования "професійна підготовка на виробництві" - возвращаюсь к вопросу №2. Думаю, вполне нормальные вопросы к юрисконсульту. Непонимание многих моментов, т .к. с подобным вопросом сталкиваюсь впервые. Пока я в процессе. Цели: 1. Принципиальное желание, выполнение обязанностей работодателя в части подготовки кадров и соответственно требований ДКХП; 2. Избежание вопросов относительно принятия на должности работников, которые не прошли профессиональную подготовку/переподготовку на производстве и осуществления проф. развития и обучения работников (т. е. нарушение нормативных документов - ДКХП в т. ч. ) (Подобный вопрос, (кроме вопросов по ОТ) может возникнуть при несчастном случае на производстве. Дай бог не их никогда не будет.). |
Цитата:
У меня больше вопрос как проводить подготовку самим работодателем, и что для этого нужно. Благо, есть наборка материала с которым нужно поработать (в том числе и наведенное вами положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти України від 31 грудня 1998 року № 201/469, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 березня 1999 року за № 124/3417). |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
То есть вы можете взять на работу человека, окончившего школу, оформить его учеником, прикрепить к опытному наставнику, который будет его некоторое время обучать по принципу "делай, как я", в конце обучения проведете аттестацию и присвоите квалификационный разряд. О присвоении разряда сделаете запись в ТК. Я бы вам посоветовал еще почитать по этой теме тут: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15377&page=2 |
Добрый день, уважаемые коллеги!!
Помогите разобраться))) Вопрос такой. Если внешний совместитель не соответствует занимаемой должности (по образованию), ну и вообще... Какими санкциями это может грозить при проверке директору или предприятию в целом? Например, должность называется "Провідний методист по інструментальному жанру", а занимает ее на 0.5 ставки учитель украинского языка и литературы |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19717 |
Цитата:
БлагоДарю за ответ!!! |
Цитата:
И задаете вопросы и себе и нам, не имеющие смысла?:lol: Если будет проверка, то вот эти, которые "сверху" - и будут разруливать ситуацию, если вдруХХ - что... |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Так и напишите директору, как вам Мотя и советовала, служебную записку с предложением уволить ее по п.2 ст.40 КЗоТ, и пусть сам принимает решение, раз он директор! :thumbs up: И если "вдруг что" - то вы с чистой совестью будете иметь право заявить: "а я вам предлагала ее уволить, а вы не согласились!" |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Директор Вам сказал о "верхах" - вот пусть и принимает решение....:yes: Я уже писала: 1. То, что образование не соответствует - ничего...миллионы так работают... 2. Если выявили, что не соответствует, не справляется, то см. выше. Третье, самое главное, которое стоит выше первого: "верхи" не хотят! Ни первого ни второго, ни ..десятого! НО! вы хотите, вместе с директором, устроить революционную ситуацию? Когда, перефразирую известного политика, "верхи не хотят, а низы не могут"...?:reverie: А зачем? |
Благодарю Вас, на будущее буду знать))))
|
Подскажите пожалуйста можно ли принять сотрудника
Добрий день! Підкажіть будь-ласка чи можна прийняти працівника у юридичну фірму з освітою соціолог на посаду помічник юриста?
|
В фирму - возможно, если данный кандидат устраивает руководителя) Кто Вам может запретить?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA