Цитата:
Объективно говоря - это нужно только руководителям т. к. им нести ответственность. Для меня поставлены вопросы: 1. Существует ли обязанность работодателя обучать работников ? - (тут понятно ст. 201 КЗпП, ч. 2., ст. 69 ХК Украины, ч. 1. ст. 6 ЗУ "Про професійний розвиток працівників" ч. 3. ст. 34 "Про зайнятість населення"). 2. Каким образом проводить профессиональное обучение ? Путём заключения договора с учреждениями образования ?, Возможно ли проводить обучение самостоятельно работодателем ?, Формально или неформально ? Необходимо ли для самостоятельного обучения получать лицензию ? 3. Каким квалификационным требованиям должен отвечать работник (как принятый, так и работающий)?. При наличии требования "професійна підготовка на виробництві" - возвращаюсь к вопросу №2. Думаю, вполне нормальные вопросы к юрисконсульту. Непонимание многих моментов, т .к. с подобным вопросом сталкиваюсь впервые. Пока я в процессе. Цели: 1. Принципиальное желание, выполнение обязанностей работодателя в части подготовки кадров и соответственно требований ДКХП; 2. Избежание вопросов относительно принятия на должности работников, которые не прошли профессиональную подготовку/переподготовку на производстве и осуществления проф. развития и обучения работников (т. е. нарушение нормативных документов - ДКХП в т. ч. ) (Подобный вопрос, (кроме вопросов по ОТ) может возникнуть при несчастном случае на производстве. Дай бог не их никогда не будет.). |
Цитата:
У меня больше вопрос как проводить подготовку самим работодателем, и что для этого нужно. Благо, есть наборка материала с которым нужно поработать (в том числе и наведенное вами положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти України від 31 грудня 1998 року № 201/469, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 березня 1999 року за № 124/3417). |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
То есть вы можете взять на работу человека, окончившего школу, оформить его учеником, прикрепить к опытному наставнику, который будет его некоторое время обучать по принципу "делай, как я", в конце обучения проведете аттестацию и присвоите квалификационный разряд. О присвоении разряда сделаете запись в ТК. Я бы вам посоветовал еще почитать по этой теме тут: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15377&page=2 |
Добрый день, уважаемые коллеги!!
Помогите разобраться))) Вопрос такой. Если внешний совместитель не соответствует занимаемой должности (по образованию), ну и вообще... Какими санкциями это может грозить при проверке директору или предприятию в целом? Например, должность называется "Провідний методист по інструментальному жанру", а занимает ее на 0.5 ставки учитель украинского языка и литературы |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19717 |
Цитата:
БлагоДарю за ответ!!! |
Цитата:
И задаете вопросы и себе и нам, не имеющие смысла?:lol: Если будет проверка, то вот эти, которые "сверху" - и будут разруливать ситуацию, если вдруХХ - что... |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Так и напишите директору, как вам Мотя и советовала, служебную записку с предложением уволить ее по п.2 ст.40 КЗоТ, и пусть сам принимает решение, раз он директор! :thumbs up: И если "вдруг что" - то вы с чистой совестью будете иметь право заявить: "а я вам предлагала ее уволить, а вы не согласились!" |
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA