Кваліфікація одноразового грубого порушення
 

Добрий день шановні колеги!допоможіть кваліфікувати поняття одноразового грубого порушення керівником підприємтсва.Ситуація наступна...в статуті передбачена норма,згідно якої директорові товариства заборонено самостійно(без погодження с засновником) укладати договори в яких він виступає як засновник чи має корпоративні права....недивлячись на цю заборону,директор Іванов І.І. без письмового укладення договору здійснив у грудні 2009 року дві господарські операції (сплатив кошти на користь СПД Іванова І.І.за маркетингові послуги та послуги з виконання робіт(номери актів виконаних робіт різні, дата однакова- 25.12.10)).Виявилось дане порушення у березні 2010 р., після того як засновником був залучений незалежний аудитор для перевірки фінансово-господарського стану підприємства.Директор Іванов І.І. з січня 2010 р. по сьогоднішній день знаходиться на лікарняному і якщо все нормально має вийти на роботу 13.04.10. Моє питання наступне: чи можливо розцінити здійснення даних фінансових операцій як одноразове грубе порушення керівником трудових обов"язків та звільнити його на підставі ст. 41.1.Чому запитую-тому що юрист вважає, що наявність двох госп. операцій не може бути кваліфіковане як одноразове порушення.От таке напівкадрове-напівюридичне питання:)))

Я теж вважаю, що це вже кримінал !!!:girl_hospital:

пока как криминал юрист это все не рассматривает...а уволить такого нерадивого директора задача поставлена...КЗоТ и нормы контракта (хотя можно было прописать и еще неск. оснований-но чего нет-того нет) нас ограничивают или одноразовым грубым нарушением или систематическим невыполнением труд. обязанностей...еще повторюсь с вопросом...могут ли две,совершенные в один день хоз. операции трактовать как одноразовое нарушение??? понятие грубости-оставим на рассмотрение суда (тьфу-тьфу не дай Бог)

А почему нельзя ОДНУ из этих "хозяйственных" операций трактовать как нарушение ?..:reverie:
Тем более, если есть возможность посчитать ущерб...

Вважаю, тут мають місце два грубих одноразових порушення, і за будь-яке з них можна звільняти! Це якщо питання стоїть виключно про звільнення. А от вже відшкодування - зовсім інше питання.

Cпасибо огромное за Ваши ответы!!:)))

А юрист, який вас обслуговує, є незалежним? Адже те, що втнув ваш директор може бути класифіковано як банальна крадіжка фбо "відмивання" коштів підтриємства, якщо факт надання послуг не буде доведено. На мою думку, це грубе порушення Статуту та умов трудового договору з керівником. Фінансові збитки від госп операції з повязаними особами порахувати дуже легко - такі вітрати не відносяться до складу валових витрат підтриємства, крім того можливий НДФЛ і т.п. Не кажучи вже проризики, що виникнуть при перевірці податковими органами.

нет...юрист наш...поэтому стараемся увольнение довести до идеального...т.к. нынешний директор,она человек очень неуравновешенный и скорее всего будут суд. разбирательства...скажите, а размер перечисленных денег (2640 грн.) не может играть роль в квалификации степени "грубости нарушения"???

"Грубе порушення" не у тому, яку кількість грошей перерахували, а у тому, що цього взагалі (за статутом) робити було не можна!!!