Отправка трудовой книжки по почте
 

Подскажите в каком нормативном документе можно найти ответ на вопрос по поводу сколько раз предприятие отправляет письмо с уведомление бывшему сотруднику, что бы он забрал свою трудовую книжку либо дал разрешение на пересылку ему ее по почте. :dont know:

Нормативный докУмент один - Инструкция 58 о порядке ведения т рудовых книжек.

Это я читала не один раз. Здесь не говорится сколько раз это должно было происходить. Сотрудник с адвокатом доказывает , что мы должны были ему направить письмо три раза. Это так или нет и где это можно прочитать.

АБАЛДЕТЬ !!!
А чем руководствуется адвокат, требуя письмо с уведомлением отсылать именно три раза :eek: :eek: :eek: ?
А есть у Вас уведомление (хотя бы одно) с подписью работника, что он письмо получил ?
Если есть, то идёт этот адвокат ... лесом :twisted:
Если нет, тогда показывайте ему квитанции об отправке писем (неважно, сколько, главное - регулярно) и уведомления (о выбытии адресата, об отсутствии его дома и т.д.):
Вы свою работу делаете, а вот работник о своей ТК не заботится :cool:

письмо вернулось с отметкой почты что возвращается по истечению срока хранения.

Только одно ?
Когда это было ?
Как-то подробнее опишите, т.к. трудно что-либо советовать, не зная обстоятельств :dont know:

Отправляйте ТК еще раз, но тот конверт сохраните где написано, что вернулось по истечению срока.Что бы адвокату показувать сколько раз Вы его отправляете, а работник просто игнорирует и не заберает.

Ни в коем случае не отправляйте саму ТК !!! :twisted:
Письмо отправить - святое дело :wink: с уведомлением, а потом можно и в милицию обратиться о пропаже сотрудника,
и на форуме поискать обсуждения этого вопроса :D

Что скажете про трудовую книжку по почте?
 

конфликтный сотрудник не хочет приходить получать труд книгу...
написал письмо, мол вышлете мне книгу и копии приказов....
в инструкции по их ведению написано:
"Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника."

это его письмо даже не в виде заявления, а так... марашка.... может ли это быть основанием для видачи ее по почте... или лучше попросить его написать нормальное заявление?

На мою думку, ви маєте письмову згоду працівника. В листі ж його підпис стоїть?