Оплата в праздничный день при суммированном учёте рабочего времени
 

При суммированном учёте рабочего времени общая сумма часов работы за учётный период работника меньше чем установленная норма рабочего времени в учётном периоде. Нужно ли компенсировать ему работу в праздничный день согласно ст. 107 КЗоТ?

ДА!

Извините, почему, да?
СТ.107 КЗПП
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
В данном случае работа проводилась в пределах месячного фонда рабочего времени, значить платтить нужно в размере ставки.

..... зверх окладу (що випливає з наведеної вами цитати).
От і виходить, що за роботу у святковий день працівнику заплачено двічі: один раз в межах окладу і другий раз - зверх окладу.

Спасибо, а если отработан день сверх нормы рабочего времени, то в тройном размере (оклад + 2дневных ставки сверх оклада?)

Ні.
Окладом "оплачується" нормальна тривалість робочого часу. А от те що понад норму (зверх норми) - в подвійному розмірі (зверх окладу)..

Ну таки оклад + в двойном размере тариф. Итого три дневных тарифа? Так?

Ні, не так.
Оклад працівнику виплачується за відпрацьовану норму годин.
Якщо працівника залучають до роботи у святковий день на умовах, визначених ст.71 (через 73) КЗпП, то він працює понад норму. Отже, в посадовому окладі не міститься частка, яка спрямована на оплату такої роботи. Тому оплата в такий "залучений" день і нараховується в подвійному розмірі денної ставки понад оклад.

Все понятно, спасибо за разъяснения.