Тоді виходить , що законно прописати скорочений день та повну зарплату інвалідам ми не можемо, якщо це їм мсеком не зазначено? Дивно. Тоді треба офіційно писати повний день, а неофіційно дозволяти працювати менше?

Вы немного не по теме... Речь не о разнице между сокращенным и неполным рабочим днем, а о разнице понятий рекомендует или требует.

Естественно! Но, соблюдение индивидуальной программы реабилитации, не означает, что работодатель должен заниматься с работником ЛФК! Вот что написано в Справке МСЭК работающего у нас инвалида 2 группы: "Рекомендованные меры по восстановлению работоспособности: в специально созданных условиях, а также на дому; интеллектуальный труд небольшого объема".
Вот! Соблюдение этих несложных рекомендаций и есть Індивідуальна програма реабілітації и выполнение ст.5 ЗУ ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні"! В этом законе еще много интересных статей, особенно в разделе 4...

Говорили-балакали - сіли та й заплакали.
Скорочений робочий час - це соціальна пільга, яка встановлюється законодавством або Колдоговором певним категоріям працівників. При скороченому робочому часі працівник працює менше загальновстановленої норми (менше 40 годин на тиждень), а отримує зпробітну плату в повному розмірі.
Встановлювати або рекомендувати скорочений робочий час МСЕК не має права.
МСЕК має право лише робити висновок про те, що інвалід може працювати неповний робочий час (2,5,7 ... годин на день, 1,2... днів на тиждень). А при неповному робочому часі оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або за фактично виконану роботу (при відрядній формі оплаті праці).

Так ось, МСЕК може у своїх висновках взагалі нічого не писати про тривалість робочого часу. Але, якщо на вашому підприємстві є така пільга для інвалідів як скорочений робочий час - то встановлюйте його на здоров'я!

Svetlanna, ось як раз слова "скорочений" і "неповний" в цій ситуації і є ключовими!
Якби автор запитання розумів різницю, то він би самостійно зміг розібратися, хто що встановлює, як це оплачується і що є законним і обов'язковим. А ви своїми рекомендаціями (в яких некоректно застосовуєте терміни) ще більше її заплутуєте.

Ви писали:
А чому тільки про ЛФК згадали? В програмі ще і про протезування, і про лікування, і про забезпечення індивідуальними засобами пересування ... багато чого написано... :cool:
Але ж в законі написано, що Програма "є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями".
Тобто - кожному своє: державним органам та установам - медична, соціальна ... реабілітація, а роботодавцям - трудова.
І хоч МСЕК "рекомендує", але ці рекомендації обов'язкові для виконання.

Дякую , eser. Різницю між скороченим роб. часом (з повною оплатою) та неповним роб. днем та тижнем (з оплатою пропорційно) я розумію. А ось саме те, скільки можна працювати інвалідам розуміла не зовсім, спираючись на , власне, постанову ради міністрів ссср. Дякуючи Вам, картина прояснилась.

Дякую всім за допомогу! :)

Коллеги!
А если в справке МСЭК написано - нуждаеться в постороннем уходе (хотя вполне самостоятелен), можно ли с ним заключить договор на надомные виды работ?
На какие должности Вы обычно принимаете инвалидов?
Операторы ПК, курьеры, какие еще?
Заранее благодарна.

Оформление ИНВАЛИДА! Нужна помощь!
 

Здравствуйте! Я новичек в HR-сфере, поэтому прошу совета.

С февраля 2009 года у нас на предприятии штат составил 10 чел (до этого было 7), поэтому возникла необходимость создать рабочее место для инвалида. Человек на примете есть. Возникли вопросы:

1) можно ли его оформить на 0,25 ставки от мин зп (151 грн) на основное место (трудовая у нас) или лучше на 0,5?
оформление будет формальным, он у нас трудиться не будет :redface: и какую посоветуете ввести для него должность в штат (у нас ТЦ, сдаем в аренду) :)

2)отчет в Фонд инвалидов надо будет сдать до марта 2010 года?
3)как я поняла нужно вначале в этом Фонде зарегистрироваться, что для этого надо, какие документы?

1. А ещё лучше на 1 - хоть инвалиду поможете :thumbs up:
2. До 01.03.2010
3. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=164

Оформление ИНВАЛИДА! Нужна помощь!
 

а подскажите пожалуйста: на предприятии 25 человек, на такое кол-во положен 1 инвалид (чтобы не платить штраф),
вопрос: может ли этот инвалид работать на предприятии по совместительству (чтобы избежать уплаты штрафа?)