Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Прием на работу инвалида (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=496)

Цитата:

Сообщение от agimax

если написано "нетрудоспособен", значит работать не может.
если работать не может, значит принять на работу нельзя.

Я вже втомилася наголошувати, що при працевлаштуванні особи з інвалідністю, до уваги береться не запис на зворотному боці довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності, а зовсім інший документ, який називаэться Індивыдуальна програма реабілітації інваліда.

Закон надає право особі з інвалідністю на працю незалежно від ступеню втрати працездатності! А "страшилки" на зворотньому боці Довідки МСЕК - це винахід ретивих держслужбовців. Вони лякають інвалідів неможливістю працювати з другою групою інвалідності, щоб ті "добровільно" від неї (від другої групи) відмовлялися і погоджувались на третю групу. Це діють негласні "норми", які доводяться до працівників МСЕК з метою зменшити видатки пенсійного фонду.
Ці чиновники дуже розраховують на правову безграмотність пересічного громадянина.
Но ми-то, колеги, фахівці!
То ж вивчайте нормативну базу і полегшуйте життя своїм працівникам і, головне, своїм роботодавцям!

ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні":
"Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації.

Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями."

"Стаття 17. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів, у разі необхідності, створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей інваліда.
Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів."

ESAR :bravo: res :bravo:

Цитата:

Сообщение от Ксюшенция

а есть какие-то законодательные документы, которые могут это подтвердить?

Вот чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

Цитата:

Среди различий между договором ГПХ и трудовым договором можно выделить следующие:

а) по договору ГПХ исполнитель (подрядчик), в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на свой риск;

б) по трудовому договору работника принимают на должность, включенную в штат предприятия, для выполнения определенных функций. Работнику гарантируется зарплата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации. При заключении договора ГПХ работу исполнителя, как правило, не могут выполнить работники заказчика, так как либо должность работника, обязанного выполнять такую работу, не предусмотрена штатным расписанием заказчика, либо на момент действия договора ГПХ работник, ранее выполнявший такой вид работ, временно отсутствует. Физлицо, заключившее договор ГПХ, не включается в штат заказчика. На него не распространяются установленные трудовым законодательством гарантии и льготы;

в) в отличие от трудового договора, по договору ГПХ оплачивается не процесс работы, а ее результаты; таким образом, к договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, не может применяться повременная оплата труда. Результаты работы по договорам ГПХ определяют после окончания работы и оформляют актами приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется их оплата. Однако договором ГПХ, как и трудовым договором, может быть предусмотрена предварительная (поэтапная) оплата работы;

г) при осуществлении работ (услуг) по договорам ГПХ, в отличие от работы по трудовым договорам, в трудовой книжке исполнителя не делается никаких записей. Но, в соответствии со ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-ХІІ, работа по договорам ГПХ зачисляется в стаж работы, который дает право на пенсию;

д) в соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ обязательному государственному социальному страхованию подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, либо физлица.

Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам ГПХ, принимают участие в государственном социальном страховании только на добровольных началах. Обязательными к уплате для данной категории лиц являются только взносы на обязательное государственное пенсионное страхование. При удержании НДФЛ из доходов по договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, налогооблагаемый доход не уменьшается на сумму взносов в ПФУ(см. письмо ГНА в г. Киеве от 28.09.2004 г. № 4928/10/17-224).

Вообще-то гугль рулит :cool:

Трудоустройство инвалида

Подскажите, пожалуйста, можно ли принять инвалида с записью "непригодна к регулярной трудовой деятельности", группа инвалидности 2-я, на условиях неполного рабочего дня или недели.

Конечно, можно. Возьмите ее на пол ставки или на 6-тичасовой рабочий день, как Вам и ей (ему) удобно.

Я б ще додав, що при встановленні неповного робочого дня слід визначити норму виробітку (обсяг завдань), тобто ці показники повинні бути відповідно зменшені.

Варто встановити випробування при прийнятті на роботу, ящо це не суперечить законодавству (подивіться КЗпП про випробування). Щодо інвалідів, які працевлаштовуються за спеціальним направленням, випробування забороняється, у Вашому ж випадку це можливо.

Рабочее время инвалида

Добрый день!
Хотим принять на работу инвалидов 1, 2 групп на полную ставку. Инвалидам с такой группой установлено сокращенное рабочее время-36 часов в неделю. Но если у нас на предприятии 5ти дневная рабоч. неделя, то сколько я должна писать в табеле? 6 часов? Спасибо.

Если 36 часов в неделю, то, естественно: 7,7,7,7,8

Я табелирую по 8 часов, но только с Пт-ЧТ , хотя пятидневка, так можно?

Re: Рабочее время инвалида

Цитата:

Сообщение от tinkara

Добрый день!
Хотим принять на работу инвалидов 1, 2 групп на полную ставку. Инвалидам с такой группой установлено сокращенное рабочее время-36 часов в неделю. Но если у нас на предприятии 5ти дневная рабоч. неделя, то сколько я должна писать в табеле? 6 часов? Спасибо.

Ким встановлено?